论文部分内容阅读
地方政府开展效能建设活动过程中，政府组织的微观个体——公务员既是高效能的最终输出载体，也是效能建设的核心要素，因此从公务员个体的角度去开展政府组织的效能训练，是一个比较有效的途径。“自我效能”理论已经发展成一个比较成熟的理论体系，它启示在公务员的考录中要选拔那些自我效能高的公务员，而在公务员培训中，应从内部强化、外部强化、归因训练和不断学习等层面去加强公务员培训，不断去提高公务员的个体效能，进而提高整个政府的组织效能。