论文部分内容阅读
摘要：市场经济体系下，煤炭企业发展形势更为严峻。而青年职工作为煤炭企业的核心资源，为能应对挑战，就要加强煤炭企业的市场竞争力，通过青年职工思想政治教育，为煤炭企业打造出高素质的职工团队，以推动煤炭企业的发展。文章结合煤炭企业青年职工思想政治教育现状，提出几点教育改进意见。
关键词：煤炭企业；青年职工；思想政治
通过对我国煤矿安全事故发生成因分析，归纳出煤矿安全诱发因素是人、设备及环境，其中矿工人为因素是事故发生的主要原因。由此可见，职工的安全思想意识直接影响煤矿企业的安全生产。而面对市场的激烈竞争，煤矿企业必须实现思想政治教育和安全教育合理结合，及时改进青年职工思想教育问题，加强企业的核心竞争力，以实现煤矿企业的可持续发展。
一、煤矿企业青年职工思想政治教育面临的问题
（一）青年职工文化素养低
我国煤矿企业普遍存在的一个问题，就是青年职工文化素养低。由于青年职工素养低，参与安全知识教育活动时，难以正确理解国家关于煤矿企业安全生产法规的界定，忽略煤矿安全生产的关键性，而且技能训练后，大部分青年职工不能学以致用[1]。煤矿企业组织安全思想教育工作时，一些青年职工认为安全思想教育并不重要，企业制定完善的制度与措施就可以，开展安全教育工作没有任何意义，甚至个别青年职工认为岗位职责与经济相挂钩就可，发生事故就相应扣钱，以后就不会发生事故了。
（二）缺乏有效的思想政治教育方法
目前，煤矿企业仍然采用传统的思想政治教育方法，缺乏创新，对提升青年职工的综合素养根本起不到作用。例如部分煤矿企业在思想政治教育时，采用开大会、定期考核方法，这些都是思想政治基础理论知识的灌输。而现代青年职工的思想更加活跃，极具想象力与创造力，采用传统的思想政治教育方法，会使青年职工产生厌倦心理，被迫学习，严重影响思想政治教育成果。
（三）激励方式单一化
青年的求职需需求具有多方面性与多层次性，如心理需求、薪资需求、生活需求以及情感需求等。基于市场经济体系下，我国煤炭企业面临着严峻挑战，而煤矿企业的青年职工考虑的问题与以往不同，不再是生存与温饱问题的考虑，更重视精神需求。由于煤矿企业制定的激励方式存在单一化，基本通过物质激励员工。青年职工作业时，已不再考虑物质激励，渐渐向精神激励方向发展，如领导认可自身的努力，给予自己表彰或是职位晋升等。
二、加强青年职工思想政治教育工作的对策
（一）加强思想政治教育的实效性
随着社会经济的发展，煤矿企业青年职工越来越重视个人生活问题，因此必須强化思想政治教育的实效性。教育工作者应深入基层，了解每位青年职工的生活与工作需求，并帮助青年职工解决生活与工作问题，使青年职工感受到企业开展思想政治教育的重要性，是为自己谋福利[2]。因此，应结合青年职工的生活开展思想政治教育，为青年职工有效解决生活与工作中面临的问题，培养青年职工的安全意识，提升思想觉悟，以获取青年职工的大力支持、理解，使思想政治教育工作顺利进行。
（二）创新思想政治教育方法
新形势下，煤炭企业思想政治教育者要转变思维，改进教育思路，创新教育方法，有目的性、针对性的组织思想政治教育工作。①教育内容的拓展。煤炭企业思想政治教育内容要极具时代特点，并满足企业实际发展需求，这样广大青年职工才会接受。结合煤炭企业的安全工作和生产重点，并以此为思想政治教育工作有效开展的切入点，同时思政教育的内容也要融合煤炭企业的管理内容。②加强教育的目的性、针对性[3]。教育者以问卷调查或座谈会的方法深入了解青年职工的思想觉悟、生活需求，注重分析青年职工对煤炭企业思政教育工作开展的想法和要求，思政教育时以青年职工关注的热点作为核心，同时依照青年职工的不同需求，要分类、分层次开展有针对性的思政教育，以加强思政教育效果。③教学方法创新。网络时代下，煤炭企业思政教育工作应以多媒体、网络技术作为载体，加强思政教育的空间感、立体感，合理应用多媒体及网络技术优势。并且，还可组织青年职工喜闻乐见的思政教育活动，根据不同青年职工的需求与特点展开思政教育，选择适宜的教育方法，例如情感教育、典型案例教育以及说理教育等途径，提高思政教育效果。
（三）构建多样性激励方式
煤炭企业应构建多样性的青年职工激励方式。企业要构建物质激励方式、情感激励方式以及精神激励方式等。并结合实践效果有效改进与完善激励体系，以煤炭企业发展为前提，尊重青年职工生活需求、情感需求，激发青年职工的工作热情。同时，煤炭企业还要分析实际情况，实现物质激励、情感激励以及精神激励的合理结合，加强青年职工间竞争的公开性、公平性，从而提高煤炭企业的市场竞争力，推动企业的高速发展。
三、总结
随着市场经济的发展，煤炭企业青年职工思政教育工作还需努力，应坚持不懈的向青年职工灌输思想政治教育的必要性，通过教育者的引导，思政教育方法的创新，构建多样性的激励方式等，提高青年职工的思想觉悟与综合素养。同时，结合青年职工实际情况，通过思政教育帮助青年职工实现自我价值的体现，促进煤炭企业的可持续发展。
参考文献：
[1]李健.新形势下企业青年职工思想教育工作分析[J].东方企业文化，2014（09）：137.
[2]王培.当前高速公路企业基层思想政治工作的探讨[J].经营管理者，2014（31）：346.
[3]张丽霞.加强煤矿企业思想政治工作的研究[J].东方企业文化，2015（18）：180+182.
关键词：煤炭企业；青年职工；思想政治
通过对我国煤矿安全事故发生成因分析，归纳出煤矿安全诱发因素是人、设备及环境，其中矿工人为因素是事故发生的主要原因。由此可见，职工的安全思想意识直接影响煤矿企业的安全生产。而面对市场的激烈竞争，煤矿企业必须实现思想政治教育和安全教育合理结合，及时改进青年职工思想教育问题，加强企业的核心竞争力，以实现煤矿企业的可持续发展。
一、煤矿企业青年职工思想政治教育面临的问题
（一）青年职工文化素养低
我国煤矿企业普遍存在的一个问题，就是青年职工文化素养低。由于青年职工素养低，参与安全知识教育活动时，难以正确理解国家关于煤矿企业安全生产法规的界定，忽略煤矿安全生产的关键性，而且技能训练后，大部分青年职工不能学以致用[1]。煤矿企业组织安全思想教育工作时，一些青年职工认为安全思想教育并不重要，企业制定完善的制度与措施就可以，开展安全教育工作没有任何意义，甚至个别青年职工认为岗位职责与经济相挂钩就可，发生事故就相应扣钱，以后就不会发生事故了。
（二）缺乏有效的思想政治教育方法
目前，煤矿企业仍然采用传统的思想政治教育方法，缺乏创新，对提升青年职工的综合素养根本起不到作用。例如部分煤矿企业在思想政治教育时，采用开大会、定期考核方法，这些都是思想政治基础理论知识的灌输。而现代青年职工的思想更加活跃，极具想象力与创造力，采用传统的思想政治教育方法，会使青年职工产生厌倦心理，被迫学习，严重影响思想政治教育成果。
（三）激励方式单一化
青年的求职需需求具有多方面性与多层次性，如心理需求、薪资需求、生活需求以及情感需求等。基于市场经济体系下，我国煤炭企业面临着严峻挑战，而煤矿企业的青年职工考虑的问题与以往不同，不再是生存与温饱问题的考虑，更重视精神需求。由于煤矿企业制定的激励方式存在单一化，基本通过物质激励员工。青年职工作业时，已不再考虑物质激励，渐渐向精神激励方向发展，如领导认可自身的努力，给予自己表彰或是职位晋升等。
二、加强青年职工思想政治教育工作的对策
（一）加强思想政治教育的实效性
随着社会经济的发展，煤矿企业青年职工越来越重视个人生活问题，因此必須强化思想政治教育的实效性。教育工作者应深入基层，了解每位青年职工的生活与工作需求，并帮助青年职工解决生活与工作问题，使青年职工感受到企业开展思想政治教育的重要性，是为自己谋福利[2]。因此，应结合青年职工的生活开展思想政治教育，为青年职工有效解决生活与工作中面临的问题，培养青年职工的安全意识，提升思想觉悟，以获取青年职工的大力支持、理解，使思想政治教育工作顺利进行。
（二）创新思想政治教育方法
新形势下，煤炭企业思想政治教育者要转变思维，改进教育思路，创新教育方法，有目的性、针对性的组织思想政治教育工作。①教育内容的拓展。煤炭企业思想政治教育内容要极具时代特点，并满足企业实际发展需求，这样广大青年职工才会接受。结合煤炭企业的安全工作和生产重点，并以此为思想政治教育工作有效开展的切入点，同时思政教育的内容也要融合煤炭企业的管理内容。②加强教育的目的性、针对性[3]。教育者以问卷调查或座谈会的方法深入了解青年职工的思想觉悟、生活需求，注重分析青年职工对煤炭企业思政教育工作开展的想法和要求，思政教育时以青年职工关注的热点作为核心，同时依照青年职工的不同需求，要分类、分层次开展有针对性的思政教育，以加强思政教育效果。③教学方法创新。网络时代下，煤炭企业思政教育工作应以多媒体、网络技术作为载体，加强思政教育的空间感、立体感，合理应用多媒体及网络技术优势。并且，还可组织青年职工喜闻乐见的思政教育活动，根据不同青年职工的需求与特点展开思政教育，选择适宜的教育方法，例如情感教育、典型案例教育以及说理教育等途径，提高思政教育效果。
（三）构建多样性激励方式
煤炭企业应构建多样性的青年职工激励方式。企业要构建物质激励方式、情感激励方式以及精神激励方式等。并结合实践效果有效改进与完善激励体系，以煤炭企业发展为前提，尊重青年职工生活需求、情感需求，激发青年职工的工作热情。同时，煤炭企业还要分析实际情况，实现物质激励、情感激励以及精神激励的合理结合，加强青年职工间竞争的公开性、公平性，从而提高煤炭企业的市场竞争力，推动企业的高速发展。
三、总结
随着市场经济的发展，煤炭企业青年职工思政教育工作还需努力，应坚持不懈的向青年职工灌输思想政治教育的必要性，通过教育者的引导，思政教育方法的创新，构建多样性的激励方式等，提高青年职工的思想觉悟与综合素养。同时，结合青年职工实际情况，通过思政教育帮助青年职工实现自我价值的体现，促进煤炭企业的可持续发展。
参考文献：
[1]李健.新形势下企业青年职工思想教育工作分析[J].东方企业文化，2014（09）：137.
[2]王培.当前高速公路企业基层思想政治工作的探讨[J].经营管理者，2014（31）：346.
[3]张丽霞.加强煤矿企业思想政治工作的研究[J].东方企业文化，2015（18）：180+182.