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通过对心理承受力概念的探讨，采用了大量问卷调查，运用spsswin软件进行分析，对不同类型的企业，不同地区的企业和不同渠道进入企业的各类职工心理承受能力进行了系统研究，研究表明，职工的社会阅历越丰富，企业文化和就业观念越新潮，企业的效益越优异,那么，职业心理承受能力就越强，心理素质就越高，抗挫折力就越大。