【摘 要】
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随着中国连锁企业的发展,门店数量的增长,企业对基层员工的需求量大大增加,尤其是对有相应经验的基层人才。但有些企业不够重视对基层员工的激励,导致基层员工工作失去活力,
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随着中国连锁企业的发展,门店数量的增长,企业对基层员工的需求量大大增加,尤其是对有相应经验的基层人才。但有些企业不够重视对基层员工的激励,导致基层员工工作失去活力,无法很好地激发基层员工的鲜活力与热情。中国连锁经营的模式与国外或者在华连锁企业相一致,但在连锁企业员工管理理念这部分,中国的连锁企业与另两者仍旧客观地存在着差距。总之,连锁企业基层员工激励机制的制定是值得加以重视的。鉴于此,分析连锁企业基层员工激励机制的现状原因,并提出相应的对策。
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