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薪酬是员工在工作之中企业应支付的劳动报酬.薪酬结构优化改革一直是企业人力资源管理工作中的重点.因为薪酬不仅是员工工作价值的体现,更是企业能否留住人才的关键要素,直接影响着企业人力资源管理工作的正常运营.笔者就企业薪酬管理工作的改革谈几点粗浅认识.
刍议企业薪酬管理工作的改革对策
【摘 要】
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薪酬是员工在工作之中企业应支付的劳动报酬.薪酬结构优化改革一直是企业人力资源管理工作中的重点.因为薪酬不仅是员工工作价值的体现,更是企业能否留住人才的关键要素,直接
【机 构】
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苏州敏芯微电子技术股份有限公司
【出 处】
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中国高新区
【发表日期】
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2019年21期
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