论文部分内容阅读
在知识经济时代，人力资源成为企业的核心竞争力，而培训作为人力资源开发的一种具体形式，正在企业中发挥越来越重要的作用。本文主要分析了现阶段我国的建筑施工企业人力资源培训工作中存在的问题，并探讨改进建筑施工企 业员工培训工作的具体措施，从而为提高该企业员工队伍的整体素质，提升企业的核心竞争力提供实证参考。