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传统的事业单位绩效考核暴露出指标确定难、标准量化难、绩效衡量难等诸多问题,通过问卷调查、个别谈话等方式,对人员的绩效考核现状进行深入分析,充分了解职工对考核现状、考核制度、存在问题等的基础上,分析存在问题的原因,提出完善绩效考核的对策思路。
事业单位人员绩效考核现状及问题分析——以浙江省XX研究院为例
【摘 要】
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传统的事业单位绩效考核暴露出指标确定难、标准量化难、绩效衡量难等诸多问题,通过问卷调查、个别谈话等方式,对人员的绩效考核现状进行深入分析,充分了解职工对考核现状、
【机 构】
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浙江省水利河口研究院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2019年10期
【基金项目】
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2018年度浙江水利科技项目“基于项目管理的事业单位人员绩效管理研究”(项目编号:RC1880)
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