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摘 要:职业驾驶员承担着载客运货的任务,职业驾驶员的安全教育管理对于减少交通事故、树立文明驾驶典范具有重要作用。本文分析了国内职业驾驶员自身存在的驾驶技术、安全意识以及法制观念等方面的缺陷,提出了适用于车队职业驾驶员安全教育管理的四个体系:驾驶员遴选体系、教育体系、训练体系、监督体系。
关键词:驾驶员安全教育管理体系
中图分类号:U471.3 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)05(a)-0213-01
职业驾驶员承担着载客运货的任务,职业驾驶员的安全教育管理对于减少交通事故、树立文明驾驶典范具有重要作用。职业驾驶员在安全行驶方面普遍存在以下问题:驾驶技术落后、安全意识薄弱、法制观念缺失。驾驶技术落后体现于职业驾驶员不善于应对恶劣天气、路面条件,不善于复杂弯道道路和夜间行驶,事故突发时无法正确妥当及时避险,安全意识薄弱表现于超速驾车、酒后驾车,打电话聊天等驾车行为存在重大安全隐患,法制观念缺少反映于对《道路交通安全法》和《车辆交通安全管理规定》等法规的认识模糊。因此建立职业驾驶员安全教育管理体系的工作尤为重要。职业驾驶员安全教育管理必须从驾驶员遴选、教育、训练、监督四方面全方位规范驾驶员的职业知识、操作技能、安全意识和法制观念,切实提高我国的道路交通安全。
1 职业驾驶员遴选体系
做好职业驾驶员遴选工作是保证职业驾驶员队伍整体素质的第一步。由于职业驾驶员特殊的工作环境需长期面对多变的路面状况,并且其行为直接关系他人的生命安全,遴选工作需从多方面综合考核职业驾驶员的身体素质、心理素质、职业知识、驾驶技能,对驾驶员进行职业驾驶适宜性检测。一是对职业驾驶员进行体检,内容包括肺功能、身高、体重、血压、心电图、色盲、握力、视功能、听力、视野等,二是心理检测,包括速度估计、复杂反应判断、操纵技能、夜视力、心理、安全意识、危险感受、人格测定等,三是职业知识考核,考查职业驾驶员对汽车构造、汽车故障初诊断、行车安全、道路交通安全相关法规条例等知识了解的广度和深度,四是驾驶技能考核,考查职业驾驶员应对恶劣天气路面条件、复杂路况的能力,并模拟事故突发现场,测试职业驾驶员的应急避险能力,五是采用试用期制度,在试用期内严格考察职业驾驶员的思想道德和技术水平,未达标的职业驾驶员进行辞退处理。
2 职业驾驶员教育体系
国内普通的职业驾驶员具备基本的驾驶技能,但不具备安全的行车态度、意识和系统的安全行车知识。采用教育体系对职业驾驶员进行思想道德教育、行车安全教育,让职业驾驶员在思想上认识到自己肩上承担的社会责任和法律责任,了解其不当驾驶行为将带来的严重后果,并掌握安全驾车的方法,培养不急不躁、不抢不慌、历险不惊的良好心理素质,坚决杜绝“霸王车”“英雄车”、闯红灯等违规现象的出现。教育体系可细分为:一利用到事故现场教育或开展会议的方式对典型事故进行剖析,分析事故发生的原因,指出职业驾驶员的不安全操作,二邀请当地交警或采用宣传画报的方式对《中华人民共和国道路安全法》《道路交通事故处理办法》以及《高速公路管理办法》等法规进行普及宣传,三进行行车安全专项培训,包括驾车安全和自身安全,向职业驾驶员讲授特殊天气和路面条件时的正确驾驶方法、应急避险措施、车辆故障排除方法、车辆维护检查内容、出车检查内容等,讲述职业驾驶员如何避免春困秋乏、如何保持充足的睡眠和良好的作息规律、如何在烈日暴晒下长时间驾车作业中避免中暑、遇险受伤时如何自救等,四开展经验交流会,让职业驾驶员畅所欲言安全驾驶心得,五开展安全行车知识竞赛,用奖品奖金激励的形式提高职业驾驶员接受安全教育的热情,六所有教育活动采用登记签到方式确保所有职业驾驶员出席,保证行车安全知识教育落实到每一位职业驾驶员身上。
3 职业驾驶员训练体系
在所有交通安全事故中,职业驾驶员的误操作依然是重要促成因素,开展职业驾驶员训练活动,在实践中扫除职业驾驶员的技术盲区具有重要意义。只有设定适当的训练标准、制定科学的训练计划,实施严厉的训练考评,完善规范的训练机制,同时确保充分的驾驶训练时间和训练里程,才能从根本上提高职业驾驶员的操作技能。训练体系具体实施可分为:一制定详尽全面的训练内容,主要训练内容有夜间驾驶、城市驾驶、复杂道路驾驶、长途驾驶、恶劣天气和路面条件驾驶等,二训练前要求职业驾驶员观看训练录像,专家讲解训练中操作的要点和理论知识,三采用有经验的职业驾驶员跟车的方式对训练中的驾驶员进行操作指导,四针对训练中职业驾驶员操作技能水平不同的情况对驾驶员进行编班分队训练,做到因材施教,五将训练的结果和成绩作为职业驾驶员的评优工作的参考标准,引导职业驾驶员重视驾驶训练工作,六从训练表现突出的职业驾驶员中遴选出思想素质好、文化程度高、专业技术硬、事业心责任感强的精英作为骨干培养成干部。
4 职业驾驶员监督体系
由于职业驾驶员队伍庞大,驾驶员思想素质参差不齐,对职业驾驶员的管理约束不能只依靠驾驶员自身的自律意识,科学地管理职业驾驶员需要一套行之有效的监督管理体系,让职业驾驶员照章办事,才能做到对职业驾驶员行为的奖惩有法可依、有律可循,提高职业驾驶员的组织纪律性和工作责任心。职业驾驶员监督管理体系可具体实施为:一建立职业驾驶员个人工作档案和工作日期表,掌握职业驾驶员的工作情况,二建立交通事故处理规定和事故处罚规定,明确事故处理流程、事故责任认定和经济处罚额度,三进行一定周期或里程的事故统计,对表现良好的职业驾驶员进行奖励,对事故多发的职业驾驶员进行教育和处罚,四开通乘客投诉信箱和投诉热线,让职业驾驶员接受群众的监督,五合理分配任务,了解职业驾驶员工作期间的生理和心理状况,避免让职业驾驶员带病工作,六定期或不定期对车辆技术状况进行督察,检查车辆是否漏油漏水漏电,检查燃料、润滑油、滤清器是否清洁,确保车辆制动系统、转向系统等各大系统正常工作。
总之,职业驾驶员的安全教育管理工作关系家庭的幸福、社会的稳定和国家的发展,是一项重要的工作,应常抓不懈、警钟长鸣。认真落实职业驾驶员的遴选、教育、训练和监督管理工作,从思想素质、驾驶技能、法令条约上规范驾驶员的安全驾驶行为,无疑将为我国的道路交通安全带来福音。
参考文献
[1] 田学峰,论驾驶员队伍建设.科技创新导报,2009(10):233.
[2] 夏彦文,陈房山与张志强,加强汽车驾驶员训练应注重抓好四个环节.汽车运用,2011(11):33.
[3] 王振江,关于车队的安全管理方法探讨.内江科技,2009(5):7.
关键词:驾驶员安全教育管理体系
中图分类号:U471.3 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)05(a)-0213-01
职业驾驶员承担着载客运货的任务,职业驾驶员的安全教育管理对于减少交通事故、树立文明驾驶典范具有重要作用。职业驾驶员在安全行驶方面普遍存在以下问题:驾驶技术落后、安全意识薄弱、法制观念缺失。驾驶技术落后体现于职业驾驶员不善于应对恶劣天气、路面条件,不善于复杂弯道道路和夜间行驶,事故突发时无法正确妥当及时避险,安全意识薄弱表现于超速驾车、酒后驾车,打电话聊天等驾车行为存在重大安全隐患,法制观念缺少反映于对《道路交通安全法》和《车辆交通安全管理规定》等法规的认识模糊。因此建立职业驾驶员安全教育管理体系的工作尤为重要。职业驾驶员安全教育管理必须从驾驶员遴选、教育、训练、监督四方面全方位规范驾驶员的职业知识、操作技能、安全意识和法制观念,切实提高我国的道路交通安全。
1 职业驾驶员遴选体系
做好职业驾驶员遴选工作是保证职业驾驶员队伍整体素质的第一步。由于职业驾驶员特殊的工作环境需长期面对多变的路面状况,并且其行为直接关系他人的生命安全,遴选工作需从多方面综合考核职业驾驶员的身体素质、心理素质、职业知识、驾驶技能,对驾驶员进行职业驾驶适宜性检测。一是对职业驾驶员进行体检,内容包括肺功能、身高、体重、血压、心电图、色盲、握力、视功能、听力、视野等,二是心理检测,包括速度估计、复杂反应判断、操纵技能、夜视力、心理、安全意识、危险感受、人格测定等,三是职业知识考核,考查职业驾驶员对汽车构造、汽车故障初诊断、行车安全、道路交通安全相关法规条例等知识了解的广度和深度,四是驾驶技能考核,考查职业驾驶员应对恶劣天气路面条件、复杂路况的能力,并模拟事故突发现场,测试职业驾驶员的应急避险能力,五是采用试用期制度,在试用期内严格考察职业驾驶员的思想道德和技术水平,未达标的职业驾驶员进行辞退处理。
2 职业驾驶员教育体系
国内普通的职业驾驶员具备基本的驾驶技能,但不具备安全的行车态度、意识和系统的安全行车知识。采用教育体系对职业驾驶员进行思想道德教育、行车安全教育,让职业驾驶员在思想上认识到自己肩上承担的社会责任和法律责任,了解其不当驾驶行为将带来的严重后果,并掌握安全驾车的方法,培养不急不躁、不抢不慌、历险不惊的良好心理素质,坚决杜绝“霸王车”“英雄车”、闯红灯等违规现象的出现。教育体系可细分为:一利用到事故现场教育或开展会议的方式对典型事故进行剖析,分析事故发生的原因,指出职业驾驶员的不安全操作,二邀请当地交警或采用宣传画报的方式对《中华人民共和国道路安全法》《道路交通事故处理办法》以及《高速公路管理办法》等法规进行普及宣传,三进行行车安全专项培训,包括驾车安全和自身安全,向职业驾驶员讲授特殊天气和路面条件时的正确驾驶方法、应急避险措施、车辆故障排除方法、车辆维护检查内容、出车检查内容等,讲述职业驾驶员如何避免春困秋乏、如何保持充足的睡眠和良好的作息规律、如何在烈日暴晒下长时间驾车作业中避免中暑、遇险受伤时如何自救等,四开展经验交流会,让职业驾驶员畅所欲言安全驾驶心得,五开展安全行车知识竞赛,用奖品奖金激励的形式提高职业驾驶员接受安全教育的热情,六所有教育活动采用登记签到方式确保所有职业驾驶员出席,保证行车安全知识教育落实到每一位职业驾驶员身上。
3 职业驾驶员训练体系
在所有交通安全事故中,职业驾驶员的误操作依然是重要促成因素,开展职业驾驶员训练活动,在实践中扫除职业驾驶员的技术盲区具有重要意义。只有设定适当的训练标准、制定科学的训练计划,实施严厉的训练考评,完善规范的训练机制,同时确保充分的驾驶训练时间和训练里程,才能从根本上提高职业驾驶员的操作技能。训练体系具体实施可分为:一制定详尽全面的训练内容,主要训练内容有夜间驾驶、城市驾驶、复杂道路驾驶、长途驾驶、恶劣天气和路面条件驾驶等,二训练前要求职业驾驶员观看训练录像,专家讲解训练中操作的要点和理论知识,三采用有经验的职业驾驶员跟车的方式对训练中的驾驶员进行操作指导,四针对训练中职业驾驶员操作技能水平不同的情况对驾驶员进行编班分队训练,做到因材施教,五将训练的结果和成绩作为职业驾驶员的评优工作的参考标准,引导职业驾驶员重视驾驶训练工作,六从训练表现突出的职业驾驶员中遴选出思想素质好、文化程度高、专业技术硬、事业心责任感强的精英作为骨干培养成干部。
4 职业驾驶员监督体系
由于职业驾驶员队伍庞大,驾驶员思想素质参差不齐,对职业驾驶员的管理约束不能只依靠驾驶员自身的自律意识,科学地管理职业驾驶员需要一套行之有效的监督管理体系,让职业驾驶员照章办事,才能做到对职业驾驶员行为的奖惩有法可依、有律可循,提高职业驾驶员的组织纪律性和工作责任心。职业驾驶员监督管理体系可具体实施为:一建立职业驾驶员个人工作档案和工作日期表,掌握职业驾驶员的工作情况,二建立交通事故处理规定和事故处罚规定,明确事故处理流程、事故责任认定和经济处罚额度,三进行一定周期或里程的事故统计,对表现良好的职业驾驶员进行奖励,对事故多发的职业驾驶员进行教育和处罚,四开通乘客投诉信箱和投诉热线,让职业驾驶员接受群众的监督,五合理分配任务,了解职业驾驶员工作期间的生理和心理状况,避免让职业驾驶员带病工作,六定期或不定期对车辆技术状况进行督察,检查车辆是否漏油漏水漏电,检查燃料、润滑油、滤清器是否清洁,确保车辆制动系统、转向系统等各大系统正常工作。
总之,职业驾驶员的安全教育管理工作关系家庭的幸福、社会的稳定和国家的发展,是一项重要的工作,应常抓不懈、警钟长鸣。认真落实职业驾驶员的遴选、教育、训练和监督管理工作,从思想素质、驾驶技能、法令条约上规范驾驶员的安全驾驶行为,无疑将为我国的道路交通安全带来福音。
参考文献
[1] 田学峰,论驾驶员队伍建设.科技创新导报,2009(10):233.
[2] 夏彦文,陈房山与张志强,加强汽车驾驶员训练应注重抓好四个环节.汽车运用,2011(11):33.
[3] 王振江,关于车队的安全管理方法探讨.内江科技,2009(5):7.