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摘要：国有企业是我国国民经济的命脉，新时代，国有企业党建工作要有活力与创新力，要在确保党建工作顺利进行的基础上，根据国企的实际情况，制定与时俱进的党建策略，加强党内考核，要求党员严格律己，在国企发展中发挥带头模范作用，推动国企健康发展。
关键词：国企党建;工作创新;对策分析
在新时期，国企仍是国家经济发展的中流砥柱，面对竞争激烈的市场环境，国企想要稳定健康的发展，就必须加强党组织的建设，发挥党组织的带头作用，加强自身的文化建设，不断改革创新，为企业注入新血液，努力实践，激发企业员工的创造性思维，为国企新发展出谋划策，促进国企发展，树立优秀的企业形象。
一、新时代国企党建工作存在的问题
1党建工作的意识不强
有些国有企业的党务工作人员对党建工作的重视程度不足，没有党建工作的目标和规划，使企业党建工作成为虚化弱化。新时代各种思潮冲击着我国的市场经济，一些党员出现享乐主义、官僚主义等不正作风，纪律意识不强，对党内工作敷衍怠慢，這些现象严重违背了全心全意为人民服务的宗旨，影响了国有企业的发展。当前，国有企业的党建工作缺乏具体的流程和实施体系，党建工作仍处于国企党务工作人员自行组织和摸索的状态，容易出现党建工作的涣散和形式化现象，党建工作还需综合的指导措施。
2党建工作跟不上时代的背景
面对新时代的到来，国企的党建工作往往难以跟上时代发展的步伐，党建工作缺乏创新与活力，对国有企业改革发展所面临的新问题缺乏创新型解决方案和工作意识，对推进党建工作的宣传和教育不到位。国企党组织负责人缺少与时俱进的工作思维，依旧延续传统的党建工作思维，虽然新时代国企的党组织结构已经发生了翻天覆地的变化，但大多国企尚未针对这些变化做出党建工作的调整，沿用陈旧的教育方式，与时代脱轨。
3党建工作手段单一
国企党的建设工作需要切实有效的方法和手段，很多国有企业把党建工作停留在“喊口号”、“做汇报”、“写标语”的阶段，只做表面工作敷衍了事，没有结合国有企业的实际情况制定合适的工作方案。许多国有企业的基层党建工作未得到重视，基层党建宣传措施单一，造成基层党员出现思想问题，影响国有企业的思想风气，阻碍国有企业的进步和发展。
二、加强国企党建工作的创新型对策
1确定党建目标，树立党建意识
国有企业应充分结合自身发展情况，结合十九大对新时代党的建设要求，制定合理的党建目标，结合时代内涵，将党建工作与企业发展融合，加强国有企业党的建设意识，深入贯彻上级党组织传递的思想，避免行政化的党建方式，将党的领导与工作方式传递到企业发展中，增强企业发展动力。
2优化党组织的活动形式
国有企业在实际工作开展过程中，必须要及时优化活动内容，提升活动形式的丰富性与多样性，实施现代化的活动模式，增强企业相关工作人员对企业实际情况的掌握程度。合理划分党员负责区域，开展党内练兵活动，充分认识到党建活动的重要性。并且进一步强化企业人员的责任意识，不断提升国企党建工作的凝聚力。将现代化教育与科技手段合理应用到组织活动中去，提升企业工作人员的参与热情。在活动时间的安排上，不能过于占用生产经营时间，开展多种以生产经营中心为主的党建活动，比如通过“岗位练兵”“创先争优”“党员先锋岗”等实践活动，不断增强党组织的吸引力、影响力。在党组织活动主题上，可以围绕党组织和党员队伍在实际中容易出现的各种代表性问题进行阐述，让党员对此进行详细的讨论与研究，做到及时发现问题并解决问题。此外，要充分利用QQ、微信平台等信息媒介的灵活运用，为基层员工提供多种丰富多样的党建工作模式，借助文艺节目形式，经党建工作的内容充分体现出来，为党建工作的开展提供源源不断的生机与活力。
3健全国企党建工作机制
只有主动适应国企的新变化、新发展，积极推进国企党建工作机制创新，构建增强国企党组织活力的长效机制，才能确保和巩固国企党组织的政治核心地位，增强党组织的凝聚力、战斗力，更好地发挥国企党组织和党建工作对国企改革和发展的作用。一是健全齐抓共管的责任落实机制。以“结合中心抓党建，抓好党建促发展”为指导思想，构建统一、规范的工作体系，完善责、权、利相协调的工作机制，将生产经营工作与党建工作有机结合、融为一体，做到同规划、同部署、同检查、同考核。二是健全思想政治工作保证机制。要把生产、管理中的难点、重点作为思想政治工作的核心和抓手，将思想政治工作贯穿于生产经营全过程，将党建和思想政治工作引领到增强企业凝聚力，推动企业发展的实践中去。三是健全党组织参与重大问题决策机制。进一步健全“大事集体决策，党政共同负责”的领导体制，进一步完善党组织参与重大问题决策的机制，规范决策程序和议事规则，确保国企重大问题决策科学化、民主化，降低决策风险和失误，提升企业管理能力、发展能力。
4强化思想基础建设
现代社会每天都在变化，这要求领导班子眼光要独到，要能与时俱进。更加具体地说，需要领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合实际积极对企业员工开展党性教育实践活动，促进党员干部之间的相互交流和学习，提升其思想觉悟，加强其精神文化建设，规范其行为。通过党性教育实践活动，严肃党内政治生活，帮助国有企业的各级党员干部充分认识到国有企业的地位和对国家进一步发展建设的重要性，端正他们的工作态度，强化他们的责任感和使命感，从而真正做好党建工作，提高工作质量。
5加强国企基层党组织的党风廉政建设
党风廉政建设在基层党组织工作中的地位不可估量，国有企业必须要不断提升党风廉政建设水平，要求企业党员必须要树立高度的廉政观念，开展对党员一系列的廉政教育与培训，避免徇私舞弊、贪污受贿现象的发生。同时，对于党支部来说，要积极主动地去关心基层员工的工作情况，营造良好的工作氛围，将无私奉献、爱岗敬业精神传递下去。
结束语：
新时期党建工作面临着诸多挑战，每个国有企业都要不断创新，转变思想观念，坚持与时俱进，并积极探索挑战中渗透出的机遇，不断提高自身建设科学化水平，实现党建工作与企业文化建设的有机融合，创建完善的党建工作机制，从而充分发挥党组织在企业中的职能，保障党建工作顺利开展。
参考文献：
[1]陈璐。关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018，（8）：239.
[2]何旭。新时代国有企业党建工作存在问题与对策[J].党史博采，2018，（9）：36，59.
关键词：国企党建;工作创新;对策分析
在新时期，国企仍是国家经济发展的中流砥柱，面对竞争激烈的市场环境，国企想要稳定健康的发展，就必须加强党组织的建设，发挥党组织的带头作用，加强自身的文化建设，不断改革创新，为企业注入新血液，努力实践，激发企业员工的创造性思维，为国企新发展出谋划策，促进国企发展，树立优秀的企业形象。
一、新时代国企党建工作存在的问题
1党建工作的意识不强
有些国有企业的党务工作人员对党建工作的重视程度不足，没有党建工作的目标和规划，使企业党建工作成为虚化弱化。新时代各种思潮冲击着我国的市场经济，一些党员出现享乐主义、官僚主义等不正作风，纪律意识不强，对党内工作敷衍怠慢，這些现象严重违背了全心全意为人民服务的宗旨，影响了国有企业的发展。当前，国有企业的党建工作缺乏具体的流程和实施体系，党建工作仍处于国企党务工作人员自行组织和摸索的状态，容易出现党建工作的涣散和形式化现象，党建工作还需综合的指导措施。
2党建工作跟不上时代的背景
面对新时代的到来，国企的党建工作往往难以跟上时代发展的步伐，党建工作缺乏创新与活力，对国有企业改革发展所面临的新问题缺乏创新型解决方案和工作意识，对推进党建工作的宣传和教育不到位。国企党组织负责人缺少与时俱进的工作思维，依旧延续传统的党建工作思维，虽然新时代国企的党组织结构已经发生了翻天覆地的变化，但大多国企尚未针对这些变化做出党建工作的调整，沿用陈旧的教育方式，与时代脱轨。
3党建工作手段单一
国企党的建设工作需要切实有效的方法和手段，很多国有企业把党建工作停留在“喊口号”、“做汇报”、“写标语”的阶段，只做表面工作敷衍了事，没有结合国有企业的实际情况制定合适的工作方案。许多国有企业的基层党建工作未得到重视，基层党建宣传措施单一，造成基层党员出现思想问题，影响国有企业的思想风气，阻碍国有企业的进步和发展。
二、加强国企党建工作的创新型对策
1确定党建目标，树立党建意识
国有企业应充分结合自身发展情况，结合十九大对新时代党的建设要求，制定合理的党建目标，结合时代内涵，将党建工作与企业发展融合，加强国有企业党的建设意识，深入贯彻上级党组织传递的思想，避免行政化的党建方式，将党的领导与工作方式传递到企业发展中，增强企业发展动力。
2优化党组织的活动形式
国有企业在实际工作开展过程中，必须要及时优化活动内容，提升活动形式的丰富性与多样性，实施现代化的活动模式，增强企业相关工作人员对企业实际情况的掌握程度。合理划分党员负责区域，开展党内练兵活动，充分认识到党建活动的重要性。并且进一步强化企业人员的责任意识，不断提升国企党建工作的凝聚力。将现代化教育与科技手段合理应用到组织活动中去，提升企业工作人员的参与热情。在活动时间的安排上，不能过于占用生产经营时间，开展多种以生产经营中心为主的党建活动，比如通过“岗位练兵”“创先争优”“党员先锋岗”等实践活动，不断增强党组织的吸引力、影响力。在党组织活动主题上，可以围绕党组织和党员队伍在实际中容易出现的各种代表性问题进行阐述，让党员对此进行详细的讨论与研究，做到及时发现问题并解决问题。此外，要充分利用QQ、微信平台等信息媒介的灵活运用，为基层员工提供多种丰富多样的党建工作模式，借助文艺节目形式，经党建工作的内容充分体现出来，为党建工作的开展提供源源不断的生机与活力。
3健全国企党建工作机制
只有主动适应国企的新变化、新发展，积极推进国企党建工作机制创新，构建增强国企党组织活力的长效机制，才能确保和巩固国企党组织的政治核心地位，增强党组织的凝聚力、战斗力，更好地发挥国企党组织和党建工作对国企改革和发展的作用。一是健全齐抓共管的责任落实机制。以“结合中心抓党建，抓好党建促发展”为指导思想，构建统一、规范的工作体系，完善责、权、利相协调的工作机制，将生产经营工作与党建工作有机结合、融为一体，做到同规划、同部署、同检查、同考核。二是健全思想政治工作保证机制。要把生产、管理中的难点、重点作为思想政治工作的核心和抓手，将思想政治工作贯穿于生产经营全过程，将党建和思想政治工作引领到增强企业凝聚力，推动企业发展的实践中去。三是健全党组织参与重大问题决策机制。进一步健全“大事集体决策，党政共同负责”的领导体制，进一步完善党组织参与重大问题决策的机制，规范决策程序和议事规则，确保国企重大问题决策科学化、民主化，降低决策风险和失误，提升企业管理能力、发展能力。
4强化思想基础建设
现代社会每天都在变化，这要求领导班子眼光要独到，要能与时俱进。更加具体地说，需要领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合实际积极对企业员工开展党性教育实践活动，促进党员干部之间的相互交流和学习，提升其思想觉悟，加强其精神文化建设，规范其行为。通过党性教育实践活动，严肃党内政治生活，帮助国有企业的各级党员干部充分认识到国有企业的地位和对国家进一步发展建设的重要性，端正他们的工作态度，强化他们的责任感和使命感，从而真正做好党建工作，提高工作质量。
5加强国企基层党组织的党风廉政建设
党风廉政建设在基层党组织工作中的地位不可估量，国有企业必须要不断提升党风廉政建设水平，要求企业党员必须要树立高度的廉政观念，开展对党员一系列的廉政教育与培训，避免徇私舞弊、贪污受贿现象的发生。同时，对于党支部来说，要积极主动地去关心基层员工的工作情况，营造良好的工作氛围，将无私奉献、爱岗敬业精神传递下去。
结束语：
新时期党建工作面临着诸多挑战，每个国有企业都要不断创新，转变思想观念，坚持与时俱进，并积极探索挑战中渗透出的机遇，不断提高自身建设科学化水平，实现党建工作与企业文化建设的有机融合，创建完善的党建工作机制，从而充分发挥党组织在企业中的职能，保障党建工作顺利开展。
参考文献：
[1]陈璐。关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018，（8）：239.
[2]何旭。新时代国有企业党建工作存在问题与对策[J].党史博采，2018，（9）：36，59.