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早在上世纪七十年代，日本商品旋风似地大举进入世界市场时，许多美国专家到日本考察发现：在经营成功的企业里，居第一位的并不是严格的规章制度、利润制度或利润指标，更不是计算机或任何一种管理工具、方法和手段，即不是所谓的硬技术，而是企业文化。2005年12月，由中国企业文化促进会颁布的《2006—2020年中国企业文化建设发展规划纲要》，提出了“以人为本，铸造和谐；诚信为基，创新为魂；打造特色，彰显个性；积极引导，逐步推进”的企业文化建设指导方针，是胡锦涛同志提出以人为本、全面协调可持续的科学发展观的具体体现。在