【摘 要】
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引言随着现代企业制度的发展,企业所有权和经营权'两权分离',由此产生了委托代理问题.公司的股东和管理者追求的目标往往不一致,股东的目标是最大化持有的股权价值,
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引言随着现代企业制度的发展,企业所有权和经营权'两权分离',由此产生了委托代理问题.公司的股东和管理者追求的目标往往不一致,股东的目标是最大化持有的股权价值,而管理者则追求自身利益最大化.为了使得股东财富增长与管理者利益提升实现有机结合,管理层激励成为公司治理机制中一个重要的方法.传统的'固定工资+薪金'的激励效果有限,而股权激励通过授予管理者一定的公司股权,从而给予他们一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业生产经营决策,并分享企业利润、承担相应的风险,从而尽心尽责地
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