论文部分内容阅读
目的探讨技术职称评聘分开下的绩效考核机制的运作对内科护理工作的影响。方法建立不同职称主要业绩量化考核标准;加强聘任后的管理;实施内科护理人员绩效考核方案;比较职称评聘分开下的绩效考核机制运作前后内科各单元护理人员职称的变化、主要业绩量、及主要护理不良事件发生数。结果实施前后内科中、高级职称人数占内科护士总人数的19.9%、4%,高于实施前的5.6%、0.5%,差异有统计学意义(P<0.05);内科中级职称人员年均夜班数、公开发表论文数、参加科内质控数、带教学生数分别为,实施前后比较差异有统计学意义(