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【摘要】安全文化是安全生产创新发展的动力和源泉。安全文化既强调与组织（企业）有关，又强调与组织中所有人有关；既是组织中所有人对安全认知水平的客观反映，也是组织中所有人对安全所持态度的反映。鞍钢企业安全文化建设的探索与实践。
【关键词】安全文化内涵；重要意义；基本途径；企业实践与创新
安全文化是人类在社会发展过程中为维护安全而创造的各种物质产品以及形成观念的总和；是人类在生产活动中所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和；是安全价值观和安全行为准则的总和；是保护人的身心健康、尊重人的生命、尊重自然、与自然和谐相处，促进人的全面发展的文化。所以，只有构筑和谐、科学的企业安全文化，企业的安全管理才能得以顺利实施；安全文化是安全生產创新发展的动力和源泉。
1、安全文化的内涵
1.1文化的概念
文化或文明，就其最广泛的民族学意义而言，就是说除了物质文明以外，包括语言、风俗、道德、法律、艺术等，都属于文化的范畴。
1.2安全文化的概念
安全文化的一般定义是指组织（企业）和组织中所有人对安全的认知、所持态度、行为方式等种种属性的总和。安全文化受民族文化的传承，既有传统文化的烙印，也有继承、发展、吸收、扬弃、光大、吐故纳新的自我完善。安全文化既有指导社会发展的全局意义，也有对某一生产经营单位起到深刻影响的局部指导意义。集局部才可形成全局，所以，一般研究安全文化是从局部研究，然后拓展全局。
1.3安全理念的定义
安全理念是一种精神理念，主要是指积淀于企业及职工心灵中的安全意识形态，包括企业在长期安全生产中逐步形成的、为全体职工所接受遵循的、具有自身特色的安全思想意识、安全思维方式、安全道德观、安全价值观等。
1.4安全视觉识别系统
安全视觉识别系统是根据企业所处的行业特点及行业安全标准，结合企业的安全文化理念，形成企业安全方面的视觉识别系统。它指导企业“安全视觉标识”（安全标识、安全色、安全宣传教育设施、安全形象标识等）的设计和实施，提高“安全视觉标识”的统一性、标准性、系统性和艺术性。它能使人感悟到企业安全文化的个性和内涵，形象地传达企业安全管理理念，具有良好的宣传效应。
1.5安全文化氛围
通常，人对安全生产的态度、思维方式和行为习惯是自然的流露，决不是刻意的造作，它是无形的，是经过长期培育，并以文化的形态所表现出来的，其表象就是组织的安全文化氛围。安全文化氛围是员工对组织工作环境感觉的总和。安全文化氛围主要是由领导人的行动而形成的。
1.6安全文化的构成
安全文化主要由两个方面组成。一是组织（企业）的体系以及组织中各级管理层的责任；二是各层级人员响应体系及对体系所持的态度。
2、安全文化的重要意义
2.1加强企业安全文化建设是落实“三个代表”重要思想的具体体现
作为企业文化的一部分，安全文化代表了先进文化的发展方向，安全文化建设的重要任务就是宣传科学的安全生产知识，提高职工的安全技术水平和安全防范能力，它代表了先进生产力的发展要求，其出发点在于提高干部职工的安全文化素质，形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康，它代表了最广大人民群众的根本利益。
2.2加强企业安全文化建设是企业生存发展的需要
在市场经济条件下，企业处于激烈竞争状态，扩大生产规模、完善产品结构、占领市场、取得好的经济效益是企业的共同追求，而这需要企业有一个安全稳定的环境。因此，加强企业安全文化建设，就是要营造浓厚的安全氛围，提高职工安全自主管理能力，创造良好的安全生产环境，使企业能够集中精力抓生产，聚精会神搞建设。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2.3加强企业安全文化建设是冶金企业现状所决定的
从安全生产工作的实际情况来看，冶金企业发生的各类事故95%以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的，人们在分析违章的原因时，常常会发现“违章者缺乏遵守安全规章的自觉性”是事故发生的关键因素。自觉性是人的意志品质，是指人能意识到自己行为目的和意义程度的大小。由于对行为后果的认识不同，人们即使面临同一个环境却会采取不同的行为方式。这种支配行为能力的形式，主要取决于人的安全文化素质。因此，加强企业安全文化建设，提高管理干部和职工的安全素质是企业事故预防的重要基础工程，是当前冶金企业发展面临的一项重要课题，是企业文化建设的重要组成部分，是加强企业文化建设的首要任务。
3、安全文化建设实践与创新
通常评价一个组织（企业）的安全文化对安全生产工作的实际效果，需要全面考察组织（企业）的安全文化，主要是以安全管理体系为核心的执行情况，重点是对单位内三个层级以及各层级对安全生产工作承诺的履职情况，即决策层的决策能力，管理层的管理能力，执行层的执行能力。
为此，鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司在2007年开展“夯实安全工作基础年”、2008年开展“班组安全建设年”和2009年开展“班组安全文化建设年”活动的基础上，分公司组织制定了《2011-2015年安全文化建设规划》，逐步建立以“企业安全文化为载体、安全生产标准化为支撑、安全信息化为平台、安全预测预警为保障、安全准入为前提、全员安全教育为手段、安全过程控制为方法、落实‘一岗双责’为重点”的安全一体化管理体系，构建安全生产长效机制。并于2009年获得“辽宁省安全文化建设示范企业”荣誉称号。
相信安全文化的研究将会方兴未艾，任何时代，任何地域的安全文化，都是经过传承、优化、融合、发展而成的，是既有时代特征，又反映人民最新安全需求的新文化。安全文化优化、发展、繁荣的科学机制伴随着社会文明、科技进步和安全科技文化事业的发展而永盛不衰，安全文化是与时俱进的先进文化。
参考文献
[1]都市新典.企业安全文化建设：中央广播电视大学音像出版社，2010
[2]天地大方.企业安全文化建设导则解读：中国工人出版社，2009
[3]罗云.企业安全文化建设：北京工业出版社，2012
作者简介：
曹双福（1969），男（汉族），辽宁省鞍山市，鞍钢股份有限公司鲅鱼圈钢铁分公司工作，注册安全工程师，主要从事冶金企业安全管理。
蒋 韬（1973），男（汉族），辽宁省鞍山市，鞍钢股份有限公司鲅鱼圈钢铁分公司工作，注册安全工程师，主要从事设备安全管理。
【关键词】安全文化内涵；重要意义；基本途径；企业实践与创新
安全文化是人类在社会发展过程中为维护安全而创造的各种物质产品以及形成观念的总和；是人类在生产活动中所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和；是安全价值观和安全行为准则的总和；是保护人的身心健康、尊重人的生命、尊重自然、与自然和谐相处，促进人的全面发展的文化。所以，只有构筑和谐、科学的企业安全文化，企业的安全管理才能得以顺利实施；安全文化是安全生產创新发展的动力和源泉。
1、安全文化的内涵
1.1文化的概念
文化或文明，就其最广泛的民族学意义而言，就是说除了物质文明以外，包括语言、风俗、道德、法律、艺术等，都属于文化的范畴。
1.2安全文化的概念
安全文化的一般定义是指组织（企业）和组织中所有人对安全的认知、所持态度、行为方式等种种属性的总和。安全文化受民族文化的传承，既有传统文化的烙印，也有继承、发展、吸收、扬弃、光大、吐故纳新的自我完善。安全文化既有指导社会发展的全局意义，也有对某一生产经营单位起到深刻影响的局部指导意义。集局部才可形成全局，所以，一般研究安全文化是从局部研究，然后拓展全局。
1.3安全理念的定义
安全理念是一种精神理念，主要是指积淀于企业及职工心灵中的安全意识形态，包括企业在长期安全生产中逐步形成的、为全体职工所接受遵循的、具有自身特色的安全思想意识、安全思维方式、安全道德观、安全价值观等。
1.4安全视觉识别系统
安全视觉识别系统是根据企业所处的行业特点及行业安全标准，结合企业的安全文化理念，形成企业安全方面的视觉识别系统。它指导企业“安全视觉标识”（安全标识、安全色、安全宣传教育设施、安全形象标识等）的设计和实施，提高“安全视觉标识”的统一性、标准性、系统性和艺术性。它能使人感悟到企业安全文化的个性和内涵，形象地传达企业安全管理理念，具有良好的宣传效应。
1.5安全文化氛围
通常，人对安全生产的态度、思维方式和行为习惯是自然的流露，决不是刻意的造作，它是无形的，是经过长期培育，并以文化的形态所表现出来的，其表象就是组织的安全文化氛围。安全文化氛围是员工对组织工作环境感觉的总和。安全文化氛围主要是由领导人的行动而形成的。
1.6安全文化的构成
安全文化主要由两个方面组成。一是组织（企业）的体系以及组织中各级管理层的责任；二是各层级人员响应体系及对体系所持的态度。
2、安全文化的重要意义
2.1加强企业安全文化建设是落实“三个代表”重要思想的具体体现
作为企业文化的一部分，安全文化代表了先进文化的发展方向，安全文化建设的重要任务就是宣传科学的安全生产知识，提高职工的安全技术水平和安全防范能力，它代表了先进生产力的发展要求，其出发点在于提高干部职工的安全文化素质，形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康，它代表了最广大人民群众的根本利益。
2.2加强企业安全文化建设是企业生存发展的需要
在市场经济条件下，企业处于激烈竞争状态，扩大生产规模、完善产品结构、占领市场、取得好的经济效益是企业的共同追求，而这需要企业有一个安全稳定的环境。因此，加强企业安全文化建设，就是要营造浓厚的安全氛围，提高职工安全自主管理能力，创造良好的安全生产环境，使企业能够集中精力抓生产，聚精会神搞建设。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2.3加强企业安全文化建设是冶金企业现状所决定的
从安全生产工作的实际情况来看，冶金企业发生的各类事故95%以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的，人们在分析违章的原因时，常常会发现“违章者缺乏遵守安全规章的自觉性”是事故发生的关键因素。自觉性是人的意志品质，是指人能意识到自己行为目的和意义程度的大小。由于对行为后果的认识不同，人们即使面临同一个环境却会采取不同的行为方式。这种支配行为能力的形式，主要取决于人的安全文化素质。因此，加强企业安全文化建设，提高管理干部和职工的安全素质是企业事故预防的重要基础工程，是当前冶金企业发展面临的一项重要课题，是企业文化建设的重要组成部分，是加强企业文化建设的首要任务。
3、安全文化建设实践与创新
通常评价一个组织（企业）的安全文化对安全生产工作的实际效果，需要全面考察组织（企业）的安全文化，主要是以安全管理体系为核心的执行情况，重点是对单位内三个层级以及各层级对安全生产工作承诺的履职情况，即决策层的决策能力，管理层的管理能力，执行层的执行能力。
为此，鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司在2007年开展“夯实安全工作基础年”、2008年开展“班组安全建设年”和2009年开展“班组安全文化建设年”活动的基础上，分公司组织制定了《2011-2015年安全文化建设规划》，逐步建立以“企业安全文化为载体、安全生产标准化为支撑、安全信息化为平台、安全预测预警为保障、安全准入为前提、全员安全教育为手段、安全过程控制为方法、落实‘一岗双责’为重点”的安全一体化管理体系，构建安全生产长效机制。并于2009年获得“辽宁省安全文化建设示范企业”荣誉称号。
相信安全文化的研究将会方兴未艾，任何时代，任何地域的安全文化，都是经过传承、优化、融合、发展而成的，是既有时代特征，又反映人民最新安全需求的新文化。安全文化优化、发展、繁荣的科学机制伴随着社会文明、科技进步和安全科技文化事业的发展而永盛不衰，安全文化是与时俱进的先进文化。
参考文献
[1]都市新典.企业安全文化建设：中央广播电视大学音像出版社，2010
[2]天地大方.企业安全文化建设导则解读：中国工人出版社，2009
[3]罗云.企业安全文化建设：北京工业出版社，2012
作者简介：
曹双福（1969），男（汉族），辽宁省鞍山市，鞍钢股份有限公司鲅鱼圈钢铁分公司工作，注册安全工程师，主要从事冶金企业安全管理。
蒋 韬（1973），男（汉族），辽宁省鞍山市，鞍钢股份有限公司鲅鱼圈钢铁分公司工作，注册安全工程师，主要从事设备安全管理。