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摘要：本文通过对国企基层青年员工的思想状态、心理健康的探索总结出一套可以缓解当下青年员工工作压力、减轻思想负担的可行应对措施，帮助青年员工更好的适应企业、融入企业、认同企业核心价值观，并将企业的价值观与目标作为自身的工作准则与奋斗目标，更好的为企业奋斗。
关键词：青年员工;心理健康;工作态度;咨询服务;
国家烟草专卖局是我国众多国企中的一员，是政治和经济的融合体，其主要使命是保证国家繁荣稳定，为国家安全和发展提供坚实的物质基础，为提高全体人民物质文化生活水平，实现共同富裕提供物质保障。
国有企业的企业性决定了我们必须追求利润，这是国有企业自身应承担的责任。例如我们烟草行业通过国家宏观调控，通过市场经济的洗礼、品牌的优化整合不断的提升行业的生产效率和产品质量，每年上缴国家税利破万亿，上缴的税利进入国家财政收入由国家统筹调拨用于全国人民的衣食住行等福利保障以及国家综合国力的提升。最突出的表现在于应对此次新冠疫情。在习近平总书记的领导下，全国各行各业团结一心抗疫，在短短两个多月的时间里实现了新冠病例零增长，中央财政部调拨了上千亿资金储备来抗击疫情，为感染新冠肺炎的老百姓担负了医药费用，极大的减轻了人民负担，在发展与人民生命安全健康的选择前我们的祖国母亲毅然选择了后者，保住了人民的健康平安。反观资本主义世界，为了保住发展置其国民生命安全与不顾。更有甚者，美国总统特朗普在公开答记者问时被问到是否有钱有权的美国人被优先检测和治疗，他回答竟然是“大概这就是人生吧”。而我们社会主义制度下的中国在中国共产党的领导下作出了巨大的经济牺牲，对每位公民的安全健康负责，无高低贵贱之分，这也充分体现了我们社会主义制度的巨大优越性，能够保障人民群众的自由平等权利和人身财产权利，这正完美诠释了制度自信。
国企能更有效率的发展为国家稳步提供财政收入最关键还是在于人，政策的制定与执行都是由人来完成，而这其中的企业基层青年员工是不可缺少的一部分也是主要的政策执行者。
在2019年五四运动一百周年大会上，习近平总书记对现今青年工作者进行了高度概括：当代青年思想活跃、思维敏捷、观念新颖、兴趣广泛，探索劲头足，接受新生事物快，主体意识参与意识强，对实现人生发展有着强烈的渴望。青年朋友也有不足，青年人阅历不广，容易从自身角度，从理想状态的角度来认识和理解世界，难免给自身带来局限性，这是青年成长规律，我们要尊重这个规律。
现今我们的企业青年员工在工作中有冲劲有理想，但是暴露出来的缺点和问题同样突出：
一、社会经验不足见识短浅。因为无法深刻体会和认识企业下达的政策内涵只看表象，这直接影响了政策的执行能力，对政策解读不清带来的后果就是工作马虎失误。例如：由于基层员工失误导致了我们企业产品出现大批次质量问题流入市场，这有可能就导致我们辛苦培育的品牌口碑严重下降，而消费者的认可是我们产品能够继续生存下去的保证，失去了消费者的认可我们的产品就会失去竞争力，在市场经济的洪流中很容易失去立足之处，企业发展甚至有停滞的风险。
二、现在企业基层青年员工政治理论意识淡薄，思想态度不端正并且组织纪律性不强，无组织无纪律直接影响团队团结以及工作效率，这就直接影响了企业对下一步工作的制定与安排。
三、工作态度不主动，积极性不高对业务钻研不够，工作中吃不得苦。业务的不熟练直接导致产品的产量与质量得不到提升。企业在对基层青年员工的培养和考核上应该加大力度，每位青年员工都能耐得住考核吃的了苦，掌握过硬的技术本领相信我们的企业也会蒸蒸日上。
四、广大青年员工普遍存在计较自身利益得失，评选先进以及优秀员工只注重自我。这也是广大企业基层青年员工最突出的问题：这一代青年员工大都是“80”“90”后，大部分都是独生子女，由于父母的宠溺原因过于注重自我、自私，不关心集体，更有甚者在需要互相协作的岗位上相互拆台，见到别人有困难时表现的极为冷漠，见到别人取得成绩不能虚心学习，在这样的工作环境下原本想努力的年轻员工变得畏手畏脚有思想负担，而不求上进的年青员工行为举止愈演愈烈变成害群之马给企业的积极进取精神带来消极影响。
广大基层青年员工脱下校服进入企业踏上社会应尽快适应身份的转变，正确树立人生观价值观多学习政治理论知识多了解国家以及企业的政策方向，在企业里多磨炼技能不畏困难，不怕吃苦，多流汗水，少留遗憾。
我们的企业在现今的管理上应多对基层青年员工进行疏导特别是心理和思想上的“扶贫”，帮助青年员工走过这段艰难的“成长规律”。
企业可以设置心理与工作咨询的一站式服务，让广大基层青年员工有地方倾诉，了解企业政策方向，使青年员工心理有依靠，能时时为他们提供服务缓解工作中的压力，调解存在于基层的矛盾与不和谐，而不是传统的简单粗暴的管理。俗话说喊破嗓子不如做出样子。这样做企业也能在日常的生产中掌握第一手资料，明确基层青年员工的思想动向以及存在的问题，这样可以及时反馈，而这种咨询服务内容可以包含很多种，例如：对企业政策的解读、产品质量以及销售情况、矛盾的调解、生产材料使用情况的反馈、生产设备技术上的培训，总之只要有问题生产管理者就要想办法解决，开展服务的方式也可以是多种多样的，例如：现场提问、聊天平台上沟通、开展座谈会的形式。这样问题少了，青年员工工作时减少了盲目性更有方向性，企业前进的道路也会越走越宽，越走越快。
现在的广大青年员工正值国家实现两个一百年关键时期，到党建立一百年时全面建成小康社會，到新中国成立一百周年时全面建成社会主义现代化强国，广大企业基层青年员工在未来十五到二十年将会成为企业的中坚力量，承担着链接新时代的重要角色，青年员工更要迎难而上发愤图强让我们的企业蒸蒸日上为国家早日实现社会主义现代化的中国这一宏伟目标而奋斗不息。
参考文献
【1】杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011
【2】林丹芸.一争先创优为契机加强国企青年的思想工作[J].办公室业务，2012，（24）：32-33a
关键词：青年员工;心理健康;工作态度;咨询服务;
国家烟草专卖局是我国众多国企中的一员，是政治和经济的融合体，其主要使命是保证国家繁荣稳定，为国家安全和发展提供坚实的物质基础，为提高全体人民物质文化生活水平，实现共同富裕提供物质保障。
国有企业的企业性决定了我们必须追求利润，这是国有企业自身应承担的责任。例如我们烟草行业通过国家宏观调控，通过市场经济的洗礼、品牌的优化整合不断的提升行业的生产效率和产品质量，每年上缴国家税利破万亿，上缴的税利进入国家财政收入由国家统筹调拨用于全国人民的衣食住行等福利保障以及国家综合国力的提升。最突出的表现在于应对此次新冠疫情。在习近平总书记的领导下，全国各行各业团结一心抗疫，在短短两个多月的时间里实现了新冠病例零增长，中央财政部调拨了上千亿资金储备来抗击疫情，为感染新冠肺炎的老百姓担负了医药费用，极大的减轻了人民负担，在发展与人民生命安全健康的选择前我们的祖国母亲毅然选择了后者，保住了人民的健康平安。反观资本主义世界，为了保住发展置其国民生命安全与不顾。更有甚者，美国总统特朗普在公开答记者问时被问到是否有钱有权的美国人被优先检测和治疗，他回答竟然是“大概这就是人生吧”。而我们社会主义制度下的中国在中国共产党的领导下作出了巨大的经济牺牲，对每位公民的安全健康负责，无高低贵贱之分，这也充分体现了我们社会主义制度的巨大优越性，能够保障人民群众的自由平等权利和人身财产权利，这正完美诠释了制度自信。
国企能更有效率的发展为国家稳步提供财政收入最关键还是在于人，政策的制定与执行都是由人来完成，而这其中的企业基层青年员工是不可缺少的一部分也是主要的政策执行者。
在2019年五四运动一百周年大会上，习近平总书记对现今青年工作者进行了高度概括：当代青年思想活跃、思维敏捷、观念新颖、兴趣广泛，探索劲头足，接受新生事物快，主体意识参与意识强，对实现人生发展有着强烈的渴望。青年朋友也有不足，青年人阅历不广，容易从自身角度，从理想状态的角度来认识和理解世界，难免给自身带来局限性，这是青年成长规律，我们要尊重这个规律。
现今我们的企业青年员工在工作中有冲劲有理想，但是暴露出来的缺点和问题同样突出：
一、社会经验不足见识短浅。因为无法深刻体会和认识企业下达的政策内涵只看表象，这直接影响了政策的执行能力，对政策解读不清带来的后果就是工作马虎失误。例如：由于基层员工失误导致了我们企业产品出现大批次质量问题流入市场，这有可能就导致我们辛苦培育的品牌口碑严重下降，而消费者的认可是我们产品能够继续生存下去的保证，失去了消费者的认可我们的产品就会失去竞争力，在市场经济的洪流中很容易失去立足之处，企业发展甚至有停滞的风险。
二、现在企业基层青年员工政治理论意识淡薄，思想态度不端正并且组织纪律性不强，无组织无纪律直接影响团队团结以及工作效率，这就直接影响了企业对下一步工作的制定与安排。
三、工作态度不主动，积极性不高对业务钻研不够，工作中吃不得苦。业务的不熟练直接导致产品的产量与质量得不到提升。企业在对基层青年员工的培养和考核上应该加大力度，每位青年员工都能耐得住考核吃的了苦，掌握过硬的技术本领相信我们的企业也会蒸蒸日上。
四、广大青年员工普遍存在计较自身利益得失，评选先进以及优秀员工只注重自我。这也是广大企业基层青年员工最突出的问题：这一代青年员工大都是“80”“90”后，大部分都是独生子女，由于父母的宠溺原因过于注重自我、自私，不关心集体，更有甚者在需要互相协作的岗位上相互拆台，见到别人有困难时表现的极为冷漠，见到别人取得成绩不能虚心学习，在这样的工作环境下原本想努力的年轻员工变得畏手畏脚有思想负担，而不求上进的年青员工行为举止愈演愈烈变成害群之马给企业的积极进取精神带来消极影响。
广大基层青年员工脱下校服进入企业踏上社会应尽快适应身份的转变，正确树立人生观价值观多学习政治理论知识多了解国家以及企业的政策方向，在企业里多磨炼技能不畏困难，不怕吃苦，多流汗水，少留遗憾。
我们的企业在现今的管理上应多对基层青年员工进行疏导特别是心理和思想上的“扶贫”，帮助青年员工走过这段艰难的“成长规律”。
企业可以设置心理与工作咨询的一站式服务，让广大基层青年员工有地方倾诉，了解企业政策方向，使青年员工心理有依靠，能时时为他们提供服务缓解工作中的压力，调解存在于基层的矛盾与不和谐，而不是传统的简单粗暴的管理。俗话说喊破嗓子不如做出样子。这样做企业也能在日常的生产中掌握第一手资料，明确基层青年员工的思想动向以及存在的问题，这样可以及时反馈，而这种咨询服务内容可以包含很多种，例如：对企业政策的解读、产品质量以及销售情况、矛盾的调解、生产材料使用情况的反馈、生产设备技术上的培训，总之只要有问题生产管理者就要想办法解决，开展服务的方式也可以是多种多样的，例如：现场提问、聊天平台上沟通、开展座谈会的形式。这样问题少了，青年员工工作时减少了盲目性更有方向性，企业前进的道路也会越走越宽，越走越快。
现在的广大青年员工正值国家实现两个一百年关键时期，到党建立一百年时全面建成小康社會，到新中国成立一百周年时全面建成社会主义现代化强国，广大企业基层青年员工在未来十五到二十年将会成为企业的中坚力量，承担着链接新时代的重要角色，青年员工更要迎难而上发愤图强让我们的企业蒸蒸日上为国家早日实现社会主义现代化的中国这一宏伟目标而奋斗不息。
参考文献
【1】杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011
【2】林丹芸.一争先创优为契机加强国企青年的思想工作[J].办公室业务，2012，（24）：32-33a