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高等院校实施岗位业绩津贴制度是高等学校内部分配制度改革的一个重要方面，不仅有助于调动广大教职工的积极性和创造性，而且对于充分挖掘高校内部的教育教学资源，促进高等教育发展具有重要作用。本文通过对目前高等学校岗位业绩津贴制度的分析，就如何发挥岗位业绩津贴的制度设计作用来达到人力资源合理配置的目的进行研究。