论文部分内容阅读
21世纪是新经济时代，人才逐渐成为制约企业发展的核心资源，一个企业能否在激烈的市场竞争中立于不败并占有一席之地往往取决于企业所拥有的人力资源。然而，随着竞争环境的变化以及市场经济的发展，我们应该在人力资源管理中使用怎样的策略从而实现人力资源管理能够紧跟时代的步伐，充分发挥人力资源的使用效益，实现人力资源的可持续性发展，已成为很多企业所面临的重要问题。