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人力资源市场监管法律制度运用适度干预、利益平衡等特殊调整手段及原则，对于保护劳动者合法权益、提高企业社会责任意识起到不可替代的作用。但我国现行人力资源市场监管法律制度仍然存在全面性、明确性、操作性不足等缺陷，必须根据司法实践经验对现行制度进行再设计，进而对市场主体利益进行再平衡，以期实现人力资源的科学配置和全社会的公平就业。