【摘 要】
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随着我国市场经济体制改革的深入、知识经济时代的到来和ＷＴＯ的加入 ,国内企业面临前所未有的激烈竞争 ,这种竞争首先体现为人力资源的竞争。制定和实施企业战略 ,应对快速变化的环境 ,获取竞争优势逐渐成为国内企业决策者当前思考的主要问题。在企业战略的制定和实施过程中 ,人力资源管理是一种核心活动 ,只有充分阐明在整个企业战略框架内人力资源管理的方针和计划 ,才能真正使企业的所有管理人员明确如何实现企业的目标 ,应对快速变化的环境 ,增加企业的价值。因此人力资源战略规划正在迅速成为一种企业获取竞争优势的主要工具
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随着我国市场经济体制改革的深入、知识经济时代的到来和ＷＴＯ的加入 ,国内企业面临前所未有的激烈竞争 ,这种竞争首先体现为人力资源的竞争。制定和实施企业战略 ,应对快速变化的环境 ,获取竞争优势逐渐成为国内企业决策者当前思考的主要问题。在企业战略的制定和实施过程中 ,人力资源管理是一种核心活动 ,只有充分阐明在整个企业战略框架内人力资源管理的方针和计划 ,才能真正使企业的所有管理人员明确如何实现企业的目标 ,应对快速变化的环境 ,增加企业的价值。因此人力资源战略规划正在迅速成为一种企业获取竞争优势的主要工具。一、新的竞争环境对企业的人力资源规划提出新的要求1 对新形势下人才的激烈竞争需要有清晰的认识世界经济的一体化 ,使得人才竞争与人才流动国际化。中国加入ＷＴＯ对我们冲击最大的不是我们的产品市场 ,而是人才市场。尤其是企业家人才和关键技术人才的竞争白热化。国内企业的关键岗位核心人才的大量流失已成为社会关注的焦点 ,与此同时 ,国内企业面临竞争所急需的高级人才又无法获取。国家的核心是企业 ,企业的核心是人才 ,人才的核心是知识创新者与企业家 ,能够吸引、保留、开发、激励一流人才的企业将成为市场竞争的真正赢家。由于...
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