【摘 要】
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绩效管理是人力资源最重要的一项工作,也是人力资源管理问题最多的一个环节。如何分析和剖析目前我国企业绩效管理中存在的问题,通过提高员工的绩效水平来提高组织或团队的绩
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绩效管理是人力资源最重要的一项工作,也是人力资源管理问题最多的一个环节。如何分析和剖析目前我国企业绩效管理中存在的问题,通过提高员工的绩效水平来提高组织或团队的绩效,确保组织战略目标的实现,具有非常重要的意义。
Performance management is one of the most important tasks of human resources and one of the most problems in human resources management. How to analyze and analyze the current problems in the enterprise performance management in our country, and improve the performance of the organization or the team by improving the performance level of the staff to ensure the realization of the strategic goals of the organization is of great significance.
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