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创建学习型组织领导到位,提供组织保障,指出了创建学习型组织的途径.员工只有不断地接受学习,使其自身知识存量不断增加,才能提高劳动生产率.学习型组织以鼓励个人学习和自我超越、促进建立共同愿景和激励团队学习为核心价值观,通过营造弥漫于整个企业的学习气氛,不断提高自主创新能力,通过创建,真正达到提高员工队伍素质、增强企业竞争能力的目的.