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事业单位的主要目的是满足人民群众在政治、经济及文化生活当中展现出来的需求。这是我国社会主义长期实践过程当中所产生的一个特殊组织，具有社会公共服务性质。在当前，事业单位的人员聘用主要是由党政机关管理的，这种管理制度已经展现出了不适用性，出现了管理过程形式化、用人机制不够灵活等问题。为了给事业单位的发展提供人才上的支持，需要对现有的人员聘用制度进行改革。本文对事业单位人员聘用制度改革中存在的问题进行了分析，在此基础上探究了改革的策略，希望为该领域的工作人员提供参考。