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21世纪的竞争,是人才资源的竞争,人才是旅游业可持续发展的重要条件之一。但是在我国旅行社人力资源结构还存在学历低、导游队伍等级不合理等问题,对此,本文以解决问题的关键为切入点,提出如何全面提高旅游业从业人员素质、挖掘和培养更多可用之才的相应对策。
我国旅行社人力资源的现状分析与对策研究
【摘 要】
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21世纪的竞争,是人才资源的竞争,人才是旅游业可持续发展的重要条件之一。但是在我国旅行社人力资源结构还存在学历低、导游队伍等级不合理等问题,对此,本文以解决问题的关键
【机 构】
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黔南民族师范学院
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2011年02期
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