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本文以人力资本理论为分析视角和基本途径，探讨了国际劳工标准与竞争力之间的关系，通过建立劳工标准影响人力资本，人力资本进而影响竞争力的分析框架，将劳工标准与国际竞争力通过人力资本途径联系起来。研究表明，充分实施劳工标准，有助于人力资本价值的实现与积累，从而有助于一国竞争力的提高。笔者据此提出了完善我国劳工标准，提高我国竞争力的建议。