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本文分析2012、2013年某军队医院人员收入和聘用人员离职人员数据。得出聘用制人员与在编人员同工不同酬现象明显,各类聘用人员流失率较高。说明军队医院人力资源薪酬管理十分必要;人力资源薪酬管理体系应遵守总量控制和可比性两个原则;规范聘用人员的工资标准;充分发挥超劳补贴的灵活性。
某军队医院聘用人员人力资源成本管理的研究
【摘 要】
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本文分析2012、2013年某军队医院人员收入和聘用人员离职人员数据。得出聘用制人员与在编人员同工不同酬现象明显,各类聘用人员流失率较高。说明军队医院人力资源薪酬管理十
【机 构】
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解放军第181医院经济管理科,解放军第181医院,解放军第181医院聘用人员管理办公室
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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2014年12期
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