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近几年,大学生在就业中频繁出现跳槽现象,逐渐成为社会各家关注的问题,虽在某些程度上是一件好事,说明我国的经济活动较快,但是就总体来说,尤其对与学生来说,过于频繁的跳槽并不是一件好事,笔者通过对大学生频繁跳槽的原因进行分析,站在人力资源管理的角度,提出一些相应的解决措施,目的是达到减少企业成本的浪费风险并降低大学生的跳槽率。