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摘 要：政工队伍成为国企抓党建、谋发展、保稳定、促和谐的骨干力量，这支队伍必须在改革中与时俱进加强建设，适应新常态、把握新形势、面对新情况、解决新问题，否则就会滞后于经济建设的步伐，影响企业的生存和发展。
关键词：企业；政工队伍；现状；建设；措施
一、当前国企政工队伍存在的现状
1、思想认识不足
政工干部队伍怎样建设，一直以来没有明确的规定性意见，与行政方面不断出台的规章制度相比，缺少相应的配套规定。企业政工队伍建设在很大程度上取决于企业党政主要领导的素质和关系，特别是行政主要领导对企业党的工作的认识程度。因此，企业里政工人员的配备情况很不平衡，在一些单位出现了精简人员时首先精简政工人员，甚至一些企业党组织的负责人也主动积极地要求精简、转行。
2、综合素质不高
政工工作是一项与时俱进的工作，随外因的变化而不断变化。然而，观念的改变非一朝一夕，尤其是一些客观因素使一些政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有压力、没有动力，拘于形式，没有创新，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重。相反会消弱政工干部的传统良好形象，对处于社会主义市场经济中的国有企业发展起不到相应的作用。
3、队伍结构不合理
企业围绕经济效益为中心对组织结构进行重设，对机构人员进行定编定员，管理队伍的优化又走向极端化的趋势，表现为对不直接产生经济效益的部门进行重设和缩减，政工部门和政工干部首当其冲的成为缩减对象，特别是在一些合资合作企业表现得尤为突出，这便使保证党组织发挥政治核心作用，监督党和国家的方针，政策在企业的贯彻执行的任务大打折扣，进而会影响到企业的政治方向问题。
二、新形势下加强政工队伍建设的措施
1、加强思想教育，提高政工干部思想素质
政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。
2、完善激励机制，调动政工干部主观能动性
企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
3、强化工作职责，健全政工干部管理体系
加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
4、加强培训交流，提高政工人员的专业素养
要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。一是制定培训计划。结合实际严密制定培训计划，排出运行大表，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。
三、结语
总之，新形势下的国企改革、稳定、发展工作给思想政治工作者的素质提出了更多、更新、更高的要求，面对严峻考验和诸多挑战，思想政治工作者要顺应时代要求，以高度负责的态度，努力提高自身的综合素质，不断开创思想政治工作的新局面，为企业的持续有效和谐发展提供强大的思想保证和动力支撑。
关键词：企业；政工队伍；现状；建设；措施
一、当前国企政工队伍存在的现状
1、思想认识不足
政工干部队伍怎样建设，一直以来没有明确的规定性意见，与行政方面不断出台的规章制度相比，缺少相应的配套规定。企业政工队伍建设在很大程度上取决于企业党政主要领导的素质和关系，特别是行政主要领导对企业党的工作的认识程度。因此，企业里政工人员的配备情况很不平衡，在一些单位出现了精简人员时首先精简政工人员，甚至一些企业党组织的负责人也主动积极地要求精简、转行。
2、综合素质不高
政工工作是一项与时俱进的工作，随外因的变化而不断变化。然而，观念的改变非一朝一夕，尤其是一些客观因素使一些政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有压力、没有动力，拘于形式，没有创新，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重。相反会消弱政工干部的传统良好形象，对处于社会主义市场经济中的国有企业发展起不到相应的作用。
3、队伍结构不合理
企业围绕经济效益为中心对组织结构进行重设，对机构人员进行定编定员，管理队伍的优化又走向极端化的趋势，表现为对不直接产生经济效益的部门进行重设和缩减，政工部门和政工干部首当其冲的成为缩减对象，特别是在一些合资合作企业表现得尤为突出，这便使保证党组织发挥政治核心作用，监督党和国家的方针，政策在企业的贯彻执行的任务大打折扣，进而会影响到企业的政治方向问题。
二、新形势下加强政工队伍建设的措施
1、加强思想教育，提高政工干部思想素质
政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。
2、完善激励机制，调动政工干部主观能动性
企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
3、强化工作职责，健全政工干部管理体系
加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
4、加强培训交流，提高政工人员的专业素养
要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。一是制定培训计划。结合实际严密制定培训计划，排出运行大表，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。
三、结语
总之，新形势下的国企改革、稳定、发展工作给思想政治工作者的素质提出了更多、更新、更高的要求，面对严峻考验和诸多挑战，思想政治工作者要顺应时代要求，以高度负责的态度，努力提高自身的综合素质，不断开创思想政治工作的新局面，为企业的持续有效和谐发展提供强大的思想保证和动力支撑。