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摘 要：企业政工干部是企业发展的重要的组成部分，在企业的发展过程中，它的作用随着企业的发展不断得到加强。
关键词：政工；思想
一、当前煤炭企业思想政治工作面临的几个问题
1.认识有偏差。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小。这些认识上的偏差，给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
在煤炭企业，员工工作条件相对较差，工作负荷普遍较大、经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
2.方法不得当。企业一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。与其他领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
3.企业政工干部素质不够高。由于企业政工干部的教育背景和专业结构的局限，部分政工干部对知识经济、信息技术、社会领域等方面的知识较为生疏，还不完全具备多元化社会中开展工作的能力，如观念陈旧、方法老套等。主要原因是：目前尚未形成一套较为专业的、符合基层实际需要的继续教育培训大纲，缺乏系统性、专业化的继续教育，客观上影响了政工干部的知识更新和能力储备。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。
煤炭企业政工队伍在新形势下面对的挑战是多方面的，除上述问题以外，还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等。这些说明，加强思想政治工作队伍建设，满足企业发展需要，具有必要性和紧迫性。
二、加强煤炭企业政工干部的培养
1、坚定的大局意识。思想政治工作要坚持党的基本理论和基本路线不动摇，紧紧围绕企业经济建设和安全生产这个中心，全心全意为企业的健康发展和稳定和谐大局服务。在激烈的市场竞争中，煤炭企业面临多种经营风险和未知困境，这就要求政工干部应围绕中心服务大局，特别是在企业经营困难时，政工干部更应肩负相应责任，积极采取措施，统一职工思想，激发职工工作热情。在处理企业热点、难点等问题时要立场公正，观点鲜明，既从小处着眼，又顾全大局，坚持政治性和政策性，为企业发展建言献策。对关于员工利益的问题更应从实际出发，根据相关政策释疑解惑，替企业经营管理者分忧解难，为职工解除后顾之忧。
2、较强的工作能力。学习能力上，既要学习掌握党的路线方针政策，打牢政治理论基础，也要加强业务知识学习，完善知识结构，做职工的良师益友。在观察能力上，政工干部要能透过现象看本质，不为表象所迷惑。能够体察职工思想情绪上的细微变化和职工队伍中倾向性问题，有的放矢，在其不知不觉中把问题解决在萌芽状态。在执行能力上。煤炭企业政工干部要对国家的法律法规和企业管理制度不折不扣加以落实，执行到位。在执行过程中要有思路、有方法、有重点，做到心中有数，能采取有效措施，把上级领导的意图和企业的战略规划落实下去并取得成果。在协调能力上。企业思想政治工作必须紧紧围绕经营中心开展，这就要求既要与行政领导同心、同向、同德。
3、扎实的工作作风。作为政工干部来讲，一定要时时事事做到言必行，行必果，信守诺言，才能取信于民，赢得职工的信赖和尊重，思想政治工作也才能有说服务和感召力。工作作风中还要讲究的是谦和。对待职工态度要谦虚平和，平等相待，听得进不同意见甚至批评意见，而不能刚愎自用，自以为是。此外，要充分调动职工的积极性，就得关心职工，理解职工，尊重职工，注重对职工的人文关怀和心理疏导，认真对引起职工思想、心理、情绪变化的各种因素进行分析，针对不同情况和特点，采取不同的形式和方法去做工作，思想政治工作才能有的放矢，取得实效。
4、严于律己的意识。煤炭企业的政工干部应带头讲党性、重品行、作表率，加强纪律修养，增强纪律意识，常思自身不足，提升思想境界，严守道德底线，树立良好的个人形象。在实际工作中不仅要耐得住生活的寂寞，也要抗得住物质上的清贫，抵御得住金钱的诱惑，抗得住各种庸俗关系的侵蚀。
三、加强煤矿企业政工思想工作建设的对策
1、强化政工人员的思想教育首先要树立明确的目标。政工队伍建设要以构建和谐企业为核心内容，实现内部环境和外部环境的和谐统一。构建和谐社会己经成为整个社会的共识，中央和地方各级政府、各个部门都在结合本地区、本部门的实际，制定具体的工作目标。构建和谐煤矿企业迫切需要用法律法规手段协调和处理各种利益和关系，对各种管理进行进一步规范，实现科学化、民主化和制度化。“诚信友爱融会协调”，就是以社会主义核心价值体系为指导，弘扬中华民族优秀的文化理念和价值观，实现多元文化与主流文化的和谐。
2、加强政工工作者队伍的建设加强政工干部的培训、进修。随着科学文化的发展，政工干部己有知识必然会变得陈旧过时，要保证思想政治工作的水平，政工干部须不断学习进修。这是改变政工干部知识水平的好办法，通过培训，使工干部系统地学习和掌握思想政治工作学科的新知识，尽快符合时代的要求。通过培训，可以保证政工干部素质的稳定和提高。这里特别要加强对政工干部进行管理，并且必须明确这种管理要比一般群众的管理更加严格。
3、要学会妥善处理人民内部矛盾。社会主义初级阶段，由于商品化、工业化、现代化、社会化程度还比较低，社会生产力未能向社会提供充足的物质、精神文化产品以满足人民日益增长的多方面需要，人们利益取向偏重于物质精神利益。在社会转型时期人们心理焦虑因素增多，行为非理性化倾向明显，一些地区和行业长期积累的矛盾和问题不能及时解决，往往潜伏着较大的社会风险。群众对社会的不满意和对政府的不信任情绪，往往会由于一个非常偶然的事件而引发，使之爆发出来。特别是在煤矿企业这点问题比較突出，所以如何协调好人民内部矛盾是重中之重。以人为本是和谐社会的核心，是坚持立党为公、执政为民的基本要求。只有从最广大人民的根本利益出发，充分考虑人民群众的根本利益，才会得到人民群众支持和拥护，人民内部矛盾也才能因此得到有效化解。
4、切实维护职工利益，以职工利益为出发点实现人民的希望，满足人民的需要，维护人民的利益是“三个代表”重要思想和科学发展观的根本出发点和立足点，也是和谐社会最重要的保证。认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，尽可能把问题解决在基层，化解在萌芽之中。把党的关怀和行政的帮助，落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上，为职工说话办事，力所能及地帮助职工解决后顾之忧。
参考文献
[1] 罗来冬. 关于煤炭企业职工政治思想工作的探讨[J]. 山东煤炭科技，2013，03：272-273.
[2] 许锋. 加强煤炭企业宣传思想工作的几点思考[J]. 新西部（理论版），2012，12：75+79.
[3] 刘兰. 关于加强企业政治思想工作措施浅论[J]. 科技与企业，2014，21：133.
关键词：政工；思想
一、当前煤炭企业思想政治工作面临的几个问题
1.认识有偏差。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小。这些认识上的偏差，给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
在煤炭企业，员工工作条件相对较差，工作负荷普遍较大、经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
2.方法不得当。企业一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。与其他领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
3.企业政工干部素质不够高。由于企业政工干部的教育背景和专业结构的局限，部分政工干部对知识经济、信息技术、社会领域等方面的知识较为生疏，还不完全具备多元化社会中开展工作的能力，如观念陈旧、方法老套等。主要原因是：目前尚未形成一套较为专业的、符合基层实际需要的继续教育培训大纲，缺乏系统性、专业化的继续教育，客观上影响了政工干部的知识更新和能力储备。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。
煤炭企业政工队伍在新形势下面对的挑战是多方面的，除上述问题以外，还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等。这些说明，加强思想政治工作队伍建设，满足企业发展需要，具有必要性和紧迫性。
二、加强煤炭企业政工干部的培养
1、坚定的大局意识。思想政治工作要坚持党的基本理论和基本路线不动摇，紧紧围绕企业经济建设和安全生产这个中心，全心全意为企业的健康发展和稳定和谐大局服务。在激烈的市场竞争中，煤炭企业面临多种经营风险和未知困境，这就要求政工干部应围绕中心服务大局，特别是在企业经营困难时，政工干部更应肩负相应责任，积极采取措施，统一职工思想，激发职工工作热情。在处理企业热点、难点等问题时要立场公正，观点鲜明，既从小处着眼，又顾全大局，坚持政治性和政策性，为企业发展建言献策。对关于员工利益的问题更应从实际出发，根据相关政策释疑解惑，替企业经营管理者分忧解难，为职工解除后顾之忧。
2、较强的工作能力。学习能力上，既要学习掌握党的路线方针政策，打牢政治理论基础，也要加强业务知识学习，完善知识结构，做职工的良师益友。在观察能力上，政工干部要能透过现象看本质，不为表象所迷惑。能够体察职工思想情绪上的细微变化和职工队伍中倾向性问题，有的放矢，在其不知不觉中把问题解决在萌芽状态。在执行能力上。煤炭企业政工干部要对国家的法律法规和企业管理制度不折不扣加以落实，执行到位。在执行过程中要有思路、有方法、有重点，做到心中有数，能采取有效措施，把上级领导的意图和企业的战略规划落实下去并取得成果。在协调能力上。企业思想政治工作必须紧紧围绕经营中心开展，这就要求既要与行政领导同心、同向、同德。
3、扎实的工作作风。作为政工干部来讲，一定要时时事事做到言必行，行必果，信守诺言，才能取信于民，赢得职工的信赖和尊重，思想政治工作也才能有说服务和感召力。工作作风中还要讲究的是谦和。对待职工态度要谦虚平和，平等相待，听得进不同意见甚至批评意见，而不能刚愎自用，自以为是。此外，要充分调动职工的积极性，就得关心职工，理解职工，尊重职工，注重对职工的人文关怀和心理疏导，认真对引起职工思想、心理、情绪变化的各种因素进行分析，针对不同情况和特点，采取不同的形式和方法去做工作，思想政治工作才能有的放矢，取得实效。
4、严于律己的意识。煤炭企业的政工干部应带头讲党性、重品行、作表率，加强纪律修养，增强纪律意识，常思自身不足，提升思想境界，严守道德底线，树立良好的个人形象。在实际工作中不仅要耐得住生活的寂寞，也要抗得住物质上的清贫，抵御得住金钱的诱惑，抗得住各种庸俗关系的侵蚀。
三、加强煤矿企业政工思想工作建设的对策
1、强化政工人员的思想教育首先要树立明确的目标。政工队伍建设要以构建和谐企业为核心内容，实现内部环境和外部环境的和谐统一。构建和谐社会己经成为整个社会的共识，中央和地方各级政府、各个部门都在结合本地区、本部门的实际，制定具体的工作目标。构建和谐煤矿企业迫切需要用法律法规手段协调和处理各种利益和关系，对各种管理进行进一步规范，实现科学化、民主化和制度化。“诚信友爱融会协调”，就是以社会主义核心价值体系为指导，弘扬中华民族优秀的文化理念和价值观，实现多元文化与主流文化的和谐。
2、加强政工工作者队伍的建设加强政工干部的培训、进修。随着科学文化的发展，政工干部己有知识必然会变得陈旧过时，要保证思想政治工作的水平，政工干部须不断学习进修。这是改变政工干部知识水平的好办法，通过培训，使工干部系统地学习和掌握思想政治工作学科的新知识，尽快符合时代的要求。通过培训，可以保证政工干部素质的稳定和提高。这里特别要加强对政工干部进行管理，并且必须明确这种管理要比一般群众的管理更加严格。
3、要学会妥善处理人民内部矛盾。社会主义初级阶段，由于商品化、工业化、现代化、社会化程度还比较低，社会生产力未能向社会提供充足的物质、精神文化产品以满足人民日益增长的多方面需要，人们利益取向偏重于物质精神利益。在社会转型时期人们心理焦虑因素增多，行为非理性化倾向明显，一些地区和行业长期积累的矛盾和问题不能及时解决，往往潜伏着较大的社会风险。群众对社会的不满意和对政府的不信任情绪，往往会由于一个非常偶然的事件而引发，使之爆发出来。特别是在煤矿企业这点问题比較突出，所以如何协调好人民内部矛盾是重中之重。以人为本是和谐社会的核心，是坚持立党为公、执政为民的基本要求。只有从最广大人民的根本利益出发，充分考虑人民群众的根本利益，才会得到人民群众支持和拥护，人民内部矛盾也才能因此得到有效化解。
4、切实维护职工利益，以职工利益为出发点实现人民的希望，满足人民的需要，维护人民的利益是“三个代表”重要思想和科学发展观的根本出发点和立足点，也是和谐社会最重要的保证。认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，尽可能把问题解决在基层，化解在萌芽之中。把党的关怀和行政的帮助，落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上，为职工说话办事，力所能及地帮助职工解决后顾之忧。
参考文献
[1] 罗来冬. 关于煤炭企业职工政治思想工作的探讨[J]. 山东煤炭科技，2013，03：272-273.
[2] 许锋. 加强煤炭企业宣传思想工作的几点思考[J]. 新西部（理论版），2012，12：75+79.
[3] 刘兰. 关于加强企业政治思想工作措施浅论[J]. 科技与企业，2014，21：133.