【摘 要】
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作为企业核心战略资源,企业的人力资源的战略价值受到了越来越多的重视。本文分析和介绍了战略人力资源管理对企业绩效的影响,经过分析,笔者认为通过临时员工管理、绩效工资
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作为企业核心战略资源,企业的人力资源的战略价值受到了越来越多的重视。本文分析和介绍了战略人力资源管理对企业绩效的影响,经过分析,笔者认为通过临时员工管理、绩效工资、员工培训计划以及职业发展培训计划等可以让员工在企业的管理决策当中充分的参与进来,这些措施是调节企业绩效与战略人力资源管理的重要内容。总之,战略人力资源管理会积极地影响到企业的绩效,而临时员工管理绩效工资、员工培训计划,发展培训计划等则能够对企业绩效和战略人力资源管理的关系产生有效的调节作用。
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