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就业稳定性下降是当前劳动力市场的一个重要特征，在很大程度上影响了劳动者个体收入的持续增长，并妨碍企业的稳定生产。从劳动关系的视角分析影响就业流动意向主要因素的实证结果显示，当前工作流动频率较高的原因并非劳动者身份、年龄、教育水平等个体因素，而主要是工资福利待遇低下、员工的主体地位未受重视等劳动关系方面的因素，而根植于劳动力市场制度而导致的劳动关系扭曲的症结在于，仅仅依靠企业的人力资源管理战略难以从根本上解决当前“招工难”、“用工荒”的问题。因而，必须从劳动力市场的整体角度实施有效的公共管理，并实施以“一个