【摘 要】
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党的十一届三中全会以来,随着体制不断改革完善,企业推行劳动用工制度之后不可避免地出现了一部分劳动力富余。如何看待以及如何妥善安排这部分富余人员,是企业目前亟待解决
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党的十一届三中全会以来,随着体制不断改革完善,企业推行劳动用工制度之后不可避免地出现了一部分劳动力富余。如何看待以及如何妥善安排这部分富余人员,是企业目前亟待解决的课题。本文就这一问题,结合供水企业的实际,试述一管之见。一、促进劳动力管理的合理化劳动力是企业经济活动的主体,是企业拥有的各种生产要素中起决定性作用的要素。劳动力的数量大小,劳动力的素质如何,对企业的利润、劳动效率和经济效益的高低,产生极其重要的影响,我们必须根据本企业的实际,选择最优方案,逐步使企业的劳动力管理趋于合理化。
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