【摘 要】
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本文在综合运用文献查阅、调查问卷分析和专家咨询等方法的基础上，按照最大隶属度原则确定绩效评价指标，运用并改进了层次分析法（AHP）确定评价指标的权重。将模糊数学的概念引入A
【机 构】
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北京大学心理学人力资源在职研究生班
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本文在综合运用文献查阅、调查问卷分析和专家咨询等方法的基础上，按照最大隶属度原则确定绩效评价指标，运用并改进了层次分析法（AHP）确定评价指标的权重。将模糊数学的概念引入AHP中构成模糊AHP，建立了员工绩效评价模糊层次综合评价模型，用于企业员工绩效评价指标权重的确定，使定性问题定量化，从而提高了对员工绩效评价的科学性和可操作性。
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