【摘 要】
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随着我国十四五规划的提出,以改革创新为动力的新发展格局的构建逐渐在国内大中小型企业内展开,进一步要求当下企业在人力资源管理方面要加强改革和创新.因此,在企业中人力资
【机 构】
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随着我国十四五规划的提出,以改革创新为动力的新发展格局的构建逐渐在国内大中小型企业内展开,进一步要求当下企业在人力资源管理方面要加强改革和创新.因此,在企业中人力资源的管理有了新的目标和方向,需要企业从多元化的角度进行人力资源管理的创新.基于此,本文主要分析了新发展格局下我国对企业人力资源管理的创新要求,进而探讨如何将新发展格局的理念和创新落实到实际的企业人力资源管理中,从而更好的促进企业的发展.
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