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<正> 传统的人事工作我们称之为'事务型人力资源管理'。这种人事管理对企业战略贡献小。我们东方赢管理咨询机构曾做过一项调查,大多数企业的优秀员工(即独立工作能力强且业绩突出)只占全体员工的10%20%,但他们的业绩占企业业绩的40%-80%。缺少优秀员工的主要原因,是企
如何构建发展型人力资源战略与制度
【摘 要】
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<正> 传统的人事工作我们称之为'事务型人力资源管理'。这种人事管理对企业战略贡献小。我们东方赢管理咨询机构曾做过一项调查,大多数企业的优秀员工(即独立工作能
【机 构】
：
北京大学
【出 处】
：
珠江经济
【发表日期】
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2003年9期
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