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国有企业团委工作实施期间,可以对企业青年职工进行积极正面的指导,促使其更好的参与到企业的生产建设工作之中,促使企业朝着更好的方向发展.但是,由于时代的不断发展变化,网络技术的发展,青年职工的思想认识也产生了巨大的变化,这也给国有企业团委工作提出了新的挑战.本文将结合国有企业共青团工作实施现状入手,分析其发挥青年引领作用的方法和策略.