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目的探讨军队医院文职人员职业成熟度水平及影响因素。方法自没军队文职人员职业成熟度问卷，对310名文职人员进行调查。结果军队文职人员职业成熟度总均分为（3．68±0．32）分。多元线性回归分析结果发现护龄、参加重大任务是职业成熟度的影响因素。结论护理管理者要提高文职人员的职业成熟度应从多方面着手，营造良好的职业氛围，提供职业发展平台，使其有更好的职业发展.