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人力资源管理是企业的管理之一,人力资源管理部门可以有效地组织内外部相关人力资源的运作,从而使得公司正常的运转和发展.大数据是指数据的发展和时代的进步,它在一定时期内指的是一些用常规操作法无法进行捕捉、管理以及得不到及时处理的数据,这就意味着具有决策性更强以及超强的洞察能力的大量信息资产对于大数据而言至关重要.鉴于此,本文就大数据背景下的人力资源管理展开探讨,以期为相关工作起到参考作用.