论文部分内容阅读
摘要 思想政治工作是我党长久以来宣传优良作风的重要方法，它能够有效凝聚人心，激发员工的积极性，对企业发展有着最直接的影响。本为就如何加强思想政治工作，激发员工工作积极性进行了探讨。
关键词 思想政治工作 积极性 基层员工
中图分类号：F270 文献标识码：A
长久以来，我国始终坚持将思想政治工作作为我党宣传优良传统和政治优势的重要方法，同时思想政治工作在凝聚人心，激发工作积极性上也有着非常重要的作用，它能够有效推动国有企业进行改革发展，对和谐社会的建设也有着积极作用。就当前我国市场竞争情况，对国有油田测录井企业来说，是非常激烈的，工作人员非常分散、流动性较大以及环境复杂等问题越来越严重，如何通过思想政治工作，激发员工工作积极性显得非常的重要，笔者结合多年工作经验，提出了探讨。
一、以科学发展观统领全局思想政治工作
（一）思想政治工作要坚持以人为本。
随着社会经济的发展，我国就当下情况而言，国有企业也大多处在经济增长转型的阶段，同时也在不断加大产业结构的调整，国有企业可谓是面临着竞争和挑战的双重冲击，担负着不断发展和稳定增长的重责大任。而新时期新任务下，唯有将科学发展观融合起来，将以人为本的观念发扬光大，在各项工作中能够充分满足职工的需要，并能够切实考虑到职工的实际情况，通过实际行动，为职工谋取更多的福利、办理更多的实事，并结合有效的措施保护、发展每一位职工，使他们能够以更加饱满的热情投入到工作中，并能够发挥他们的创作力切实抓好各项工作 。将传统手段与现代科技手段结合起来宣传，通过网络、板报等方式来不断扩大宣传，加强舆论引导，同时通过宣传来加强员工形势危机教育，使员工的危机意识、责任意识以及大局意识均有所提高，并坚持在一线生产中渗入改革信息，以此来强化全体员工对形势的认识以及不断提高对企业发展的信心，并能够积极参与到改革的大潮当中，齐心协力帮助企业进行改革转型。同时，激发员工将支持改革转变行动，使宣传效果达到最大值，进而有效推动企业的发展，有效避免降低矛盾的产生，使员工的工作积极性更高。
在我党十七大报告上明确提到：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。在我国国有企业中均有各种各样的历史问题，人员数量繁多、涉及领导关系复杂等各种矛盾交织在一起，使职工的心理或多或少都有焦虑、愤懑等消极情绪。思想政治工作应当加强对职工的心理疏导工作以及人文关怀行动，通过实际行动改善职工的困境。在新时期，思想政治工作应当将社会主义核心价值观作为教育工作的重点，并在工作中，加强员工的心理疏导以及沟通交流工作，同时加强职工的法制知识，在开展工作时，将尊重职工作为第一前提，进而带领员工能够逐渐形成自我教育的良好习惯，有效引导员工更加正确积极地看待社会中出现的现象和企业内部存在的各种矛盾情况，使职工具备更高的自我调节能力和心理承受能力，使他们能够保持良好的工作态度，全心全意投入到工作中。
（二）思想政治工作要全面协调、突出重点。
思想政治工作的主要对象就是做人的工作。但是随着企业人员的新旧交替，企业职工队伍的年龄大小悬殊也越来越明显，新引进的员工大多较为年轻且学历较高，以此，队伍的学历高低也逐渐的显现出来，同时职业道德素养、思想素质等也出现非常大的差异，这些都明显的标志着思想政治工作不能够再运用以往“一刀切”的方式来开展，应当着重一个理字来进行工作。要使思想政治工作更加顺利，就应当将职工划分为不同的等级，根据学历、思想等方面的不同进行针对性地加强，使思想政治工作能够真正做到每位职工的心理。确保队伍能够达到整体共进，同时必须涉及到每位员工的思想层次，从大局出发，全面抓起，不断突出重点工作，并根据员工的层次来开展不同的工作，以求达到实际效果，进而有效促进员工的思想提高，工作积极性上升。
（三）思想政治工作要与时俱进、发展创新。
思政政治工作应在激励体制的基础上进行大胆创新。在新时期新任务面前，要尽可能地将思想政治工作的优势发挥出来，从而有效激发员工工作积极性，这就必须围绕思想政治工作的多元化构建起完善的激励体制。通过评选先进、树立榜样等多种活动，从精神上激励员工，尽可能地加大劳动模范以及标兵等的先进事迹，使员工的事业心和责任心得到有效的激励；同时积极开展评选表彰思想工作创新成果以及最佳政工工作等活动，带动政工人员的工作热情，使政工能够起到更好的标杆作用。
二、思想政治工作要立足于企业经济效益
经济效益是企业发展的重点，也是促进企业不断进步的关键，为此，思想政治工作也应当紧扣企业的经济建设来开展工作。思想政治工作中永远都有经济效益的话题，同时经济效益也是思想政治工作的根本。可以说思想政治工作决定了企业管理工作，对企业的经济效益也有着直接影响。因此，思想政治工作必须将生产经营作为工作的中心，并自动自发地深入到经济的主战场中，通过有效的渗透，不断融会贯通。唯有将思想政治工作与经济活动二者合二为一，才能够使其成为经济活动的动力来源和推动员工积极工作的支撑力量，才能够形成推动企业发展的生产力量。反之，若始终保持“大路朝天，各走一边”的传统思想，不仅使思想政治工作失去了依附，同时也使实际工作显得更加的苍白无力 。就当前情况而言，在面对国有企业大力转型的情况下，机遇和挑战并存的现况，更是使国有企业的压力更加巨大，不断提高技术，改善技术层次，无不使国有企业感受到形势紧迫，同时分配多样化的情况下，利益的矛盾也越来越明显，企业思想政治工作就显得非常重要。但在开展工作时，必须紧紧围绕生产经营来加强工作，从基层员工着手，不断提高员工的思想素质，将思想政治工作与生产结合起来，形成“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的良好思想，进而使思想政治工作能够有效改善员工对工作的热情，使经济效益得到快速提高，不断推动企业快速改革发展。
三、思想政治工作要讲求艺术性增强感染力
思想政治工作应当突破传统的形式，通过更多喜闻乐见的形式来开展活动，员工也更容易接受，才能够使员工的热情高涨，进而有效激发员工的工作积极性。
（一）广开思路，活动引导。
在信息化时代的刺激下，员工的思想也发生了较大的变化，因此，思想政治工作必须已更多的形式更多的渠道来开展工作，同时将工作深入到一线基层中，使员工能够真切地感受到党组织的重视，以及企业对他们的认可，激发他们的自信心。例如：通过文明优质服务竞赛等活动，结合专业技术比武等形式，使员工的个人素质和队伍的整体素质能够得到快速提高，也能够有效带动员工的工作积极性。
（二）形式多样，审时度势。
随着社会经济的发展，职工的物质生活条件也日渐好转，思维方式和价值观念都发生了翻天覆地的变化，因此，思想政治工作不能够再已传统的方式来进行工作的开展，必须紧跟时代的步伐，在内容和形式上大胆创新。可以通过短信、网络等方式来使工作更加贴近基层员工的心态，符合时代的需求，潜移默化地对员工进行教育改进，使员工从根本上提高思想认识。
注释：
栗洪勇. 浅谈如何加强国有施工企业思想政治工作. 科技致富向导, 2012,(05) .
陶亮. 浅论新形势下如何做好国有企业的思想政治工作. 企业家天地(理论版), 2011,(04) .
关键词 思想政治工作 积极性 基层员工
中图分类号：F270 文献标识码：A
长久以来，我国始终坚持将思想政治工作作为我党宣传优良传统和政治优势的重要方法，同时思想政治工作在凝聚人心，激发工作积极性上也有着非常重要的作用，它能够有效推动国有企业进行改革发展，对和谐社会的建设也有着积极作用。就当前我国市场竞争情况，对国有油田测录井企业来说，是非常激烈的，工作人员非常分散、流动性较大以及环境复杂等问题越来越严重，如何通过思想政治工作，激发员工工作积极性显得非常的重要，笔者结合多年工作经验，提出了探讨。
一、以科学发展观统领全局思想政治工作
（一）思想政治工作要坚持以人为本。
随着社会经济的发展，我国就当下情况而言，国有企业也大多处在经济增长转型的阶段，同时也在不断加大产业结构的调整，国有企业可谓是面临着竞争和挑战的双重冲击，担负着不断发展和稳定增长的重责大任。而新时期新任务下，唯有将科学发展观融合起来，将以人为本的观念发扬光大，在各项工作中能够充分满足职工的需要，并能够切实考虑到职工的实际情况，通过实际行动，为职工谋取更多的福利、办理更多的实事，并结合有效的措施保护、发展每一位职工，使他们能够以更加饱满的热情投入到工作中，并能够发挥他们的创作力切实抓好各项工作 。将传统手段与现代科技手段结合起来宣传，通过网络、板报等方式来不断扩大宣传，加强舆论引导，同时通过宣传来加强员工形势危机教育，使员工的危机意识、责任意识以及大局意识均有所提高，并坚持在一线生产中渗入改革信息，以此来强化全体员工对形势的认识以及不断提高对企业发展的信心，并能够积极参与到改革的大潮当中，齐心协力帮助企业进行改革转型。同时，激发员工将支持改革转变行动，使宣传效果达到最大值，进而有效推动企业的发展，有效避免降低矛盾的产生，使员工的工作积极性更高。
在我党十七大报告上明确提到：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。在我国国有企业中均有各种各样的历史问题，人员数量繁多、涉及领导关系复杂等各种矛盾交织在一起，使职工的心理或多或少都有焦虑、愤懑等消极情绪。思想政治工作应当加强对职工的心理疏导工作以及人文关怀行动，通过实际行动改善职工的困境。在新时期，思想政治工作应当将社会主义核心价值观作为教育工作的重点，并在工作中，加强员工的心理疏导以及沟通交流工作，同时加强职工的法制知识，在开展工作时，将尊重职工作为第一前提，进而带领员工能够逐渐形成自我教育的良好习惯，有效引导员工更加正确积极地看待社会中出现的现象和企业内部存在的各种矛盾情况，使职工具备更高的自我调节能力和心理承受能力，使他们能够保持良好的工作态度，全心全意投入到工作中。
（二）思想政治工作要全面协调、突出重点。
思想政治工作的主要对象就是做人的工作。但是随着企业人员的新旧交替，企业职工队伍的年龄大小悬殊也越来越明显，新引进的员工大多较为年轻且学历较高，以此，队伍的学历高低也逐渐的显现出来，同时职业道德素养、思想素质等也出现非常大的差异，这些都明显的标志着思想政治工作不能够再运用以往“一刀切”的方式来开展，应当着重一个理字来进行工作。要使思想政治工作更加顺利，就应当将职工划分为不同的等级，根据学历、思想等方面的不同进行针对性地加强，使思想政治工作能够真正做到每位职工的心理。确保队伍能够达到整体共进，同时必须涉及到每位员工的思想层次，从大局出发，全面抓起，不断突出重点工作，并根据员工的层次来开展不同的工作，以求达到实际效果，进而有效促进员工的思想提高，工作积极性上升。
（三）思想政治工作要与时俱进、发展创新。
思政政治工作应在激励体制的基础上进行大胆创新。在新时期新任务面前，要尽可能地将思想政治工作的优势发挥出来，从而有效激发员工工作积极性，这就必须围绕思想政治工作的多元化构建起完善的激励体制。通过评选先进、树立榜样等多种活动，从精神上激励员工，尽可能地加大劳动模范以及标兵等的先进事迹，使员工的事业心和责任心得到有效的激励；同时积极开展评选表彰思想工作创新成果以及最佳政工工作等活动，带动政工人员的工作热情，使政工能够起到更好的标杆作用。
二、思想政治工作要立足于企业经济效益
经济效益是企业发展的重点，也是促进企业不断进步的关键，为此，思想政治工作也应当紧扣企业的经济建设来开展工作。思想政治工作中永远都有经济效益的话题，同时经济效益也是思想政治工作的根本。可以说思想政治工作决定了企业管理工作，对企业的经济效益也有着直接影响。因此，思想政治工作必须将生产经营作为工作的中心，并自动自发地深入到经济的主战场中，通过有效的渗透，不断融会贯通。唯有将思想政治工作与经济活动二者合二为一，才能够使其成为经济活动的动力来源和推动员工积极工作的支撑力量，才能够形成推动企业发展的生产力量。反之，若始终保持“大路朝天，各走一边”的传统思想，不仅使思想政治工作失去了依附，同时也使实际工作显得更加的苍白无力 。就当前情况而言，在面对国有企业大力转型的情况下，机遇和挑战并存的现况，更是使国有企业的压力更加巨大，不断提高技术，改善技术层次，无不使国有企业感受到形势紧迫，同时分配多样化的情况下，利益的矛盾也越来越明显，企业思想政治工作就显得非常重要。但在开展工作时，必须紧紧围绕生产经营来加强工作，从基层员工着手，不断提高员工的思想素质，将思想政治工作与生产结合起来，形成“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的良好思想，进而使思想政治工作能够有效改善员工对工作的热情，使经济效益得到快速提高，不断推动企业快速改革发展。
三、思想政治工作要讲求艺术性增强感染力
思想政治工作应当突破传统的形式，通过更多喜闻乐见的形式来开展活动，员工也更容易接受，才能够使员工的热情高涨，进而有效激发员工的工作积极性。
（一）广开思路，活动引导。
在信息化时代的刺激下，员工的思想也发生了较大的变化，因此，思想政治工作必须已更多的形式更多的渠道来开展工作，同时将工作深入到一线基层中，使员工能够真切地感受到党组织的重视，以及企业对他们的认可，激发他们的自信心。例如：通过文明优质服务竞赛等活动，结合专业技术比武等形式，使员工的个人素质和队伍的整体素质能够得到快速提高，也能够有效带动员工的工作积极性。
（二）形式多样，审时度势。
随着社会经济的发展，职工的物质生活条件也日渐好转，思维方式和价值观念都发生了翻天覆地的变化，因此，思想政治工作不能够再已传统的方式来进行工作的开展，必须紧跟时代的步伐，在内容和形式上大胆创新。可以通过短信、网络等方式来使工作更加贴近基层员工的心态，符合时代的需求，潜移默化地对员工进行教育改进，使员工从根本上提高思想认识。
注释：
栗洪勇. 浅谈如何加强国有施工企业思想政治工作. 科技致富向导, 2012,(05) .
陶亮. 浅论新形势下如何做好国有企业的思想政治工作. 企业家天地(理论版), 2011,(04) .