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担当是一种精神、一种品格。将内在的担当精神外化为可以衡量的评价标准；将外在的行为表现，通过科学合理的分析归纳，用量化的数据反映出来，是建立敢于担当型干部评价体系的关键。
要建立科学可行的考评体系，对勇于担当的干部给予支持、保护、褒奖。评价一名干部的最好标准是：干事没干事，干成没干成事；支持一名干部的最好办法是：交任务、压担子、看结果。只有这样才能让敢于担当成为干部的自觉行动，使担当作为在干部队伍中蔚然成风，也让那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒。特别值得注意的是，千万不能只凭一时一事一地看干部是否具有担当精神，要在长期工作中公正评价干部、公正对待干部；更不能只看干部的某一个失误或缺点，进而全盘否定干部的担当精神。
倡导担当精神，首先要把好用人关，坚持正确的用人导向，政治坚定、群众拥护、工作有业绩尤为重要。要重用信念坚定、心系群众、敢抓敢管、埋头实干、艰苦奋斗的干部。其次，作风要求应当贯穿干部培养选拔和管理监督全过程。中国共产党立于不败之地的法宝之一就是作风建设。习近平总书记指出：“作风建设永远在路上。”党的干部从肩负责任那天起，在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上就要以党性的标准自觉要求自己，要坚持理论联系实际、密切联系群众，开展批评与自我批评，自觉地树立共产党人的先进形象，为党赢得民心、凝聚力量。
勇于担当是好的，是值得提倡和弘扬的，但也要警醒有些干部的所谓担当，即拍胸脯、做保证，看似气度不凡，实则是缺乏能力支撑的信口开河和鲁莽行事，往往容易造成伤害百姓感情、失信于民、损害党和国家利益的大错。那么，如何才能发现真正的敢于担当型干部？除了有强烈的责任心、事业心、果断的勇气外，还要有能够干事擔责的能力。
能够担当，就是要有担当重任的能力。“没有金刚钻，别揽瓷器活”，勇于担当不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野、创造性地解决问题的能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。要做到能够担当，就必须不断学习、不断实践、不断总结。要学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维来解决问题；要坚持从群众中来到群众中去，加强与群众的血肉联系，经常深入到群众中去，问计于民，问需于民；要善于总结工作经验，正确对待成绩和失误，不断促进工作开展。（徐珂 徐桂士）
（摘自《人民论坛》2018年3月中）
要建立科学可行的考评体系，对勇于担当的干部给予支持、保护、褒奖。评价一名干部的最好标准是：干事没干事，干成没干成事；支持一名干部的最好办法是：交任务、压担子、看结果。只有这样才能让敢于担当成为干部的自觉行动，使担当作为在干部队伍中蔚然成风，也让那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒。特别值得注意的是，千万不能只凭一时一事一地看干部是否具有担当精神，要在长期工作中公正评价干部、公正对待干部；更不能只看干部的某一个失误或缺点，进而全盘否定干部的担当精神。
倡导担当精神，首先要把好用人关，坚持正确的用人导向，政治坚定、群众拥护、工作有业绩尤为重要。要重用信念坚定、心系群众、敢抓敢管、埋头实干、艰苦奋斗的干部。其次，作风要求应当贯穿干部培养选拔和管理监督全过程。中国共产党立于不败之地的法宝之一就是作风建设。习近平总书记指出：“作风建设永远在路上。”党的干部从肩负责任那天起，在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上就要以党性的标准自觉要求自己，要坚持理论联系实际、密切联系群众，开展批评与自我批评，自觉地树立共产党人的先进形象，为党赢得民心、凝聚力量。
勇于担当是好的，是值得提倡和弘扬的，但也要警醒有些干部的所谓担当，即拍胸脯、做保证，看似气度不凡，实则是缺乏能力支撑的信口开河和鲁莽行事，往往容易造成伤害百姓感情、失信于民、损害党和国家利益的大错。那么，如何才能发现真正的敢于担当型干部？除了有强烈的责任心、事业心、果断的勇气外，还要有能够干事擔责的能力。
能够担当，就是要有担当重任的能力。“没有金刚钻，别揽瓷器活”，勇于担当不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野、创造性地解决问题的能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。要做到能够担当，就必须不断学习、不断实践、不断总结。要学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维来解决问题；要坚持从群众中来到群众中去，加强与群众的血肉联系，经常深入到群众中去，问计于民，问需于民；要善于总结工作经验，正确对待成绩和失误，不断促进工作开展。（徐珂 徐桂士）
（摘自《人民论坛》2018年3月中）