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2013年十八届三中全会拉开新一轮国企改革序幕,各层级、各地方的国有企业和国有资本都在不断探索改革创新的路径,积极适应市场化、现代化和国际化发展新形势.上述变化需要全新的价值观念、经营制度、行为方式等进行支撑,这就使得现阶段的国有企业不仅要构建一个完整的文化体系,更需要结合改革目标和改革实践,对企业文化不断创新,从而进一步保障国资国企改革发展进程的顺利推进.