职业选择与真实需求的背离——基于职业锚与工作特征匹配的调查

• 作 者: 陈红 丁允乔 曹静
• 机 构: 中国矿业大学管理学院
• 出 处: 管理现代化
• 发表日期: 2016年06期
• 关键词: 职业锚 工作特征 职业选择 匹配 人力资源管理

基于407份企业员工的调研数据,运用因子分析、方差分析及结构方程模型,探讨了个体职业锚的分布特征及单一职业锚个体(N=292)所属职业锚与当前工作特征的匹配状况。结果表明:生活锚个体的工作特征与个体职业锚总体不匹配率为78.72%,呈现了职业选择与真实需求的背离状态;创造创业锚、挑战锚个体职业选择出现了"次优匹配"居多的状况;其它锚型则呈现"右侧次优匹配"选择度大于"左侧次优匹配"选择度的特点;以期为基于职业锚的职业选择与生涯管理提供借鉴。