【摘 要】
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在劳动关系集体化转型的趋势之下,传统雇主策略的弊端日益明显,未来中国的雇主策略应当从理念、制度和机制三个方面进行系统重构。具体来说,理念重构包括对策略目标的追求要
【机 构】
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首都经济贸易大学劳动经济学院博士后流动站
【基金项目】
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国家社会科学基金项目（12BGL062）,教育部人文社会科学规划项目（11YJA630191）
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在劳动关系集体化转型的趋势之下,传统雇主策略的弊端日益明显,未来中国的雇主策略应当从理念、制度和机制三个方面进行系统重构。具体来说,理念重构包括对策略目标的追求要从效率向公平与发言权转变、对劳动关系的认识要从一元论向多元论转变、对管理方式的选择要从个人主义到集体主义转变;制度重构包括企业的雇佣关系制度要实现法治化、规范化和人性化;机制重构包括构建劳动关系集体调整机制、冲突管理机制和多维沟通机制。
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