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针对应用型本科人才的整体弹性不足问题,结合产业发展现状和社会对应用型人才的需求,提出人才弹性力培养的改革思路,分析阐述了人才弹性力的内涵,探讨了人才弹性力的能力要素构成,并针对要素特征开展人才弹性力培养的策略研究,提出五大能力的人才培养策略,旨在提高应用型本科人才的核心竞争力、应对市场变化能力和可持续发展能力。