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在现阶段的私营经济中，不合理的劳资分配关系削弱了对劳动要素的激励作用，广大劳动者在生产中的作用得不到应有发挥。为此，文章以江苏省私营经济为例，从理论、实践和经验的结合上分析了建立分享型劳资关系与实现经济增长方式转变之间的内在关系，在此基础上，提出了建立分享型劳资关系的政策主张和对策建议。
经济增长方式转变与分享型劳资关系——基于江苏省私营经济的分析
【摘 要】
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在现阶段的私营经济中，不合理的劳资分配关系削弱了对劳动要素的激励作用，广大劳动者在生产中的作用得不到应有发挥。为此，文章以江苏省私营经济为例，从理论、实践和经验的结合上
【机 构】
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南京大学经济学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2007年9期
【基金项目】
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教育部人文社会科学重点研究基地2006年度重大研究项目,批准号：06JJD790018,江苏省哲学社会科学规划基金项目“江苏省非公有制经济劳动关系研究”,批准号：04EYB016.
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