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【摘要】本文以我国面临的严峻的就业形势入手,通过对本文就业需求理论的缺陷进行分析,提出以产品销售利润率的增长对就业影响的分析,得出产品销售利润率的增长与就业需求弹性的数学模型;以X省2006年～2007年规模以上主要工业行业进行检验分析,得出产品销售利润率增长对就业有明显的影响的结论。
【关键词】就业需求理论;产品销售利润;需求弹性;就业影响
1.问题的提出
1.1 就业形势面临严峻挑战
温家宝在2009年 政府工作报告中明确指出我国的就业形势十分严峻。2008年下半年发生的金融危机,造成了大批的人员失业,2009年中国将有650万大学生和2700万下岗职工需要就业。“十一五”期间,我国新成长的劳动力数量将升至峰值4650万。加上现在有下岗失业人员2700万人,每年城镇需要安排就业人数达3000万人以上。以经济增长7%计算,每年新增长的工作岗位只有800万个,年度供大于求1500万人。同时,农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。与此同时,企业纷纷减员增效,政府提倡精简机构,事业单位实行下岗分流,造成人才需求下降。我国政府采取了强大的扩大内需大力扶持各类中小型企业等的各种措施以缓解就业的严峻困难。
1.2 企业容纳的就业人员具有不确定性
本文针对昆明工业企业表现出来的情况分析,得出以下结果:
第一,从企业生产经营状况看,59.2%的企业目前生产经营状况正常;8.4%的企业目前生产力不足、人手不够;32.4%的企业产能闲置、开工不足。约有5%的企业表示,因经营和财务难以为继而将于近期关闭。从企业注册登记类型看,外商投资企业中62.5%的企业目前经营状况正常,内资企业中有58.2%的企业目前经营正常。
第二,从企业订单或业务量变化情况看,产品主要在国内销售的企业,57.7%目前经营状况正常,产品主要在国外销售的企业,62.5%目前经营状况正常。也就是说,当前是产品外销企业情况略好于内销企业。2008年第三季度以来,67.6%的企业订单或业务量与上半年相比减少,平均约减少了31%;32.4%的企业订单或业务量没有变化;调查中未发现定单或业务量增加的企业。
第三,从企业注册登记类型看,56.3%的外商投资企业订单或业务量减少,71%的内资企业订单或业务量减少。从企业产品主要销售地看,产品国内销售企业中65.4%的企业订单或业务量减少,产品国外销售企业中73.7%的企业订单或业务量减少。由此看,则以后一段时间产品外销企业的营销可能出现较大滑坡。
第四,从被调查企业用工情况看,所有被调查企业的员工中,去年9月以来,77.5%的企业没有增加用工,只有22.5%的企业招收了新员工,有36.6%的企业减少了员工工作时间。
第五,从被调查企业员工的工资情况看,被调查企业员工的工资水平9月以后与上半年相比,63.4%的企业没有变化,相对来说,工资拖欠情况并不突出。
以上情况表明,工资、原材料价格上涨等因素导致企业成本上升,产品销售价格下降,企业利润减少,同时资金周转困难。这就意味着,有将近半数的企业短期内还能够坚持,但如果经济情况持续恶化,生产经营成本走高,再加上市场形势不见好转,企业将难以长久支撑。对此,政府和企业都必须有清醒的估计。
2.西方主流就业需求理论的表现
各种就业需求理论为不同的就业政策提供了理论依据,但概括地说,他们的理论基点和政策主张无非是崇尚市场行为,还是崇尚政府行为。主张靠政策去调节劳动者的供求,实现充分就业。
概括来讲,西方主流就业理论所关注主要有:
(1)就业取决于商品与商品的交换;(2)就业取决于需求方和供给方;(3)就业取决于投资与需求;(4)就业取决于工资水平的高低。以上四种都承认就业需求在于崇尚市场的作用,但有明显的缺陷。这种缺陷在于对市场的促进作用被过分夸大了,而对企业的产品销售和利润视而不见,尤其是对于中国尚处于市场经济的初期来讲,在国内需求与消费相对较低的状态下,如果不把产品销售和企业的利润率放在重要位置,将会带来的结果是就业需求的减少,企业不得不为保住产品的销售利润而裁减用工。因此,面对每年新增600万毕业生的就业压力,必须要把充分扩大对内消费作为解决就业需求的主要力量,就业率的提升重点应放在企业的产品销售量和利润率上面。
关于员工对企业产品销售的促进作用,现有的理论解释主要是归功于劳动力资源的收入分配以及劳动力成本多少来决定,这样就会出现一种现象,即:企业经营者就会想方设法降低劳动力的收入,企图以此降低生产成本。而计算员工创造的销售利润系数,就可以通过劳动力资源在部门之间的重新配置,加大企业对劳动力资源大量吸收,投入到部门的各个环节,特别是充实到销售组织架构中去,使企业和产品销售利润最大化。而对于外来农民工,一旦条件允许,农民从事非农业劳动特别是到城市来从事劳动生产率更高的二、三产业,农民的人力资本就会得到大幅度提升。市场配置资源的条件下,追求利润最大化的企业按照边际生产力理论来雇佣劳动力。劳动力的边际生产力等于工资率。劳动力的边际生产力呈现先升后降的规律,每个劳动力的边际生产力不同。如果单位劳动力的边际生产力小于或等于零,那么该单位劳动力的增加不仅对企业产出的增加无裨益,相反还会降低总产出。因此,即使该劳动力因其它原因而就业,但它是资源的扭曲配置,对企业和社会来说都是一种损失。
3.就业率与产品销售利润率的实证测度
3.1 根据就业需求弹性系数和产品销售利润率的特点,本文所构造的数学计算模型如下
3.1.1 就业弹性系数(L)=从业人数增长率与增加值增长率的比值
即增加值每增长1%,就带动就业人数增长的百分点,系数越大,吸收劳动力的能力就越强,反之则越弱。从就业弹性系数可知增加值增长带动就业的比率关系,但在现实中企业的增加值增长,由于受到经济结构、经济增长方式等诸多因素的影响,增加值增长与就业之间表现出不同的互动模式,就业弹性的强度和方向也会有所不同。
3.1.2 产品销售利税增长率(I)=(报告期利税总额/报告期产品销售额)÷(基期利税总额/基期产品销售额)
一般来讲,产品销售利润率是反映经营活动单位销售产品所得的销售利润,简单讲它是指产品销售和利润的比率。从产品销售利润率与从业人员的对比分析,在全部工业企业中,在规模以上企业中,从业人员平均销售收入越大,企业销售利润率越高,这从某一个角度说明企业的产品销售状况与企业的盈利能力之间有着非常紧密的联系。
3.1.3 产品销售增长率 (K)= (报告期产品销售收入/报告期总产值)÷(基期产品销售收入/基期总产值)
3.1.4 就业需求销售利润系数(S)= 就业需求弹性系数(L)/产品销售率(I)·产品销售利润率(K)
公式为:S=ΣJ..N L/I·K
由此得知,当就业需求弹性系数越大,创造的销售利润率越高。
3.2 企业员工对产品销售利润率的贡献测算
下面就以X省为例,测算员工(即就业人员)分行业模型:
3.2.1 X省就业弹性系数(L)
2006年就业人员为2517.6万人,GDP为4006.7亿元;2007年就业人员为2573.8万人,增加值4741.3亿元。其中:2006年第一产业就业人数为1697万人,增加值为749.8亿元;第二产业就业人数为262.5万人,增加值为1712.6亿元;第三产业就业人数为558.2万人,增加值为1544.3亿元;2007年第一产业就业人数为1684.7万人,增加值为837.3亿元;第二产业就业人数为279.8万人,增加值为2051.1亿元;第三产业就业人数为609.3万人,增加值为1852.9亿元。
3.2.2 规模以上工业行业就业产值弹性系数
所谓就业产值弹性是衡量经济增长引起就业增长大小的一个指标,即在某一时期内就业数量的变化率与产值变化率之比,具体到工业行业的就业产值弹性,是指工业行业产值增长率每改变一个百分点,所带来的就业增长率的大小。用公式表示:就业产值弹性系数=就业增长率/产值增长率。系数大,说明吸纳就业能力强;系数小,则说明吸纳就业能力弱。
以2006～2007年数据为准,可以看出就业人数与产值大致呈对等关系,所以采用模型进行回归分析。
以公式S=ΣJ..N L/I·K为模型,结果见表2。
4.总结和建议
通过分析,得出结论:产品销售利润的提升对就业的拉动作用非常明显。从实证结果中可以得出,产品销售利润率增长幅度大对就业弹性存在正向的促进作用。从模型中可以看出,就业产值弹性与产品销售利润率增长幅度有很大的相关性,就业弹性系数大,且产品销售利润率增长幅度大,说明吸纳就业能力就越强。根据表3数据,基本可以将就业产值弹性分为4类:第一类, 采选业中的煤炭、有色以及黑色、有色金属冶炼和木材加工业的就业产值弹性都在0.85以上,销售利润增长率也最高,这表明它们吸纳劳动力的能力强;第二类是食品加工、能源制造、造纸、电子产品制造都在0.6～0.85之间,销售利润增长率基本低于第一类;第三类是就业弹性系数在0.4～0.6之间,有化工、电力生产、非金属矿采选等;第四类是就业弹性系数在0.4以下的,有塑料制品、医药、机械制造、烟草、纺织、印刷业等,从中也表明其吸纳就业能力相对较弱。
通过以上分析结果表明,随着产业销售利润率的增长,就业需求弹性系数亦会增加,并且随着产业化、市场化进程的不断提高,随着产业销售利润的扩大,产业内部就业结构必将不断趋向合理化、高级化和最优化。因此,根据以上实证分析,提出进一步扩大就业的建议。
4.1 进一步优化产业内部结构,实现结构优化与促进就业的良性互动
改变目前在产业发展中的经济增长方式,由粗放型向集约型转变。物特别是发展第三产业,把发展高端服务业作为吸纳就业的主要力量。同时,推动社会需求量大的社区服务、旅游休闲、信息咨询、科技服务等新兴服务业的发展,促进产业的深度发展与结构优化,以此来拓宽就业空间,扩展就业容量。
4.2 消除阻碍产业发展的体制障碍,充分挖掘产业吸收劳动力的潜力
以产业化、市场化和社会化为方向,扩大产业相关部门的开放度,挖掘产业的就业容量。包括税收减免、工商登记优惠、行政性收费优惠、信贷优惠政策等方面的政策措施。在当前大型企业实行“减员增效,下岗分流”的政策背景下,中小企业的资本有机构成较低,对资本和技术要求也相对较低,且内部管理结构合理有效,有成本上的竞争力。
4.3 加大人力资源开发力度,加强对下岗人员的职业技术培训,消除其进入产业部门就业的质量瓶颈
大量低素质就业人口的存在,远远不能适应产业的发展,加大人力资源开发力度,加强对下岗人员的职业技术培训,以消除其进入产业部门就业的质量瓶颈。
4.4 各级政府部门要遵循就业需求规律和市场竞争规律,构建和谐有序的产品营销机制
制定倾斜优惠政策,开发就业岗位,实施市场开发战略,对市场进行细化分析,选定目标市场,确定产品营销方向,研究市场高端需求,开发具有自主品牌和技术内涵的新产品,抢先占领市场,扩大产品差异,增强市场竞争力,增加营销收益。
4.5 遵循生产要素组合规律,建立和谐有序的产业发展格局
要主动调整生产要素组合关系,协调产业关系,增加科技要素投入,降低企业向外部市场购买中间产品和服务的交易成本,并转化为企业内部利润,提升产品的附加值,实现规模经济,增加就业岗位,妥善分流富余人员。
4.6 保持企业稳定的利润增长,抓住经济增长提高就业总量的着力点
在就业弹性系数保持一定水平的情况下,企业的产品销售利润率的高低是就业增长的最直接推动力。要在保证企业盈利的基础上拓展就业空间,即以持续的盈利增长稳定和创造更多的就业机会。
4.7 适当缩减企业税率
税收虽然是平衡各方利益的稳定器,但由于我国的企业同时承担着的吸纳社会就业力量的任务,企业盈利水平下降,就会影响企业的用工人数。因此,国家要在鼓励企业扩大吸收劳动力的同时,要对企业适当给予一定程度的税率优惠政策,使企业的盈利水平保持稳步增长态势,达到拓宽就业面的目的。
参考文献
[1]西方失业理论述评[EB/OL].中国劳动咨询网(www.511abour.com).
[2]弗里德曼.货币政策的作用[A].现代国外经济学论文选[C].商务印书馆,1979.
[3]孙广生.经济波动与产业波动[J].中国社会科学.双月刊,2006,3.
[4]张严.改革开放以来上海第三产业发展的剖析[J].上海经济研究,2004,(2).
[5]裘雨明.第三产业就业结构变迁与就业弹性实证分析[J].重庆工商大学学报(社会科学版.双月刊),2004,(4):31.
作者简介:高军(1962—),男,副研究员,昆明市社会科学院社会研究所所长,研究方向:区域经济、工业经济、社会问题等。
【关键词】就业需求理论;产品销售利润;需求弹性;就业影响
1.问题的提出
1.1 就业形势面临严峻挑战
温家宝在2009年 政府工作报告中明确指出我国的就业形势十分严峻。2008年下半年发生的金融危机,造成了大批的人员失业,2009年中国将有650万大学生和2700万下岗职工需要就业。“十一五”期间,我国新成长的劳动力数量将升至峰值4650万。加上现在有下岗失业人员2700万人,每年城镇需要安排就业人数达3000万人以上。以经济增长7%计算,每年新增长的工作岗位只有800万个,年度供大于求1500万人。同时,农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。与此同时,企业纷纷减员增效,政府提倡精简机构,事业单位实行下岗分流,造成人才需求下降。我国政府采取了强大的扩大内需大力扶持各类中小型企业等的各种措施以缓解就业的严峻困难。
1.2 企业容纳的就业人员具有不确定性
本文针对昆明工业企业表现出来的情况分析,得出以下结果:
第一,从企业生产经营状况看,59.2%的企业目前生产经营状况正常;8.4%的企业目前生产力不足、人手不够;32.4%的企业产能闲置、开工不足。约有5%的企业表示,因经营和财务难以为继而将于近期关闭。从企业注册登记类型看,外商投资企业中62.5%的企业目前经营状况正常,内资企业中有58.2%的企业目前经营正常。
第二,从企业订单或业务量变化情况看,产品主要在国内销售的企业,57.7%目前经营状况正常,产品主要在国外销售的企业,62.5%目前经营状况正常。也就是说,当前是产品外销企业情况略好于内销企业。2008年第三季度以来,67.6%的企业订单或业务量与上半年相比减少,平均约减少了31%;32.4%的企业订单或业务量没有变化;调查中未发现定单或业务量增加的企业。
第三,从企业注册登记类型看,56.3%的外商投资企业订单或业务量减少,71%的内资企业订单或业务量减少。从企业产品主要销售地看,产品国内销售企业中65.4%的企业订单或业务量减少,产品国外销售企业中73.7%的企业订单或业务量减少。由此看,则以后一段时间产品外销企业的营销可能出现较大滑坡。
第四,从被调查企业用工情况看,所有被调查企业的员工中,去年9月以来,77.5%的企业没有增加用工,只有22.5%的企业招收了新员工,有36.6%的企业减少了员工工作时间。
第五,从被调查企业员工的工资情况看,被调查企业员工的工资水平9月以后与上半年相比,63.4%的企业没有变化,相对来说,工资拖欠情况并不突出。
以上情况表明,工资、原材料价格上涨等因素导致企业成本上升,产品销售价格下降,企业利润减少,同时资金周转困难。这就意味着,有将近半数的企业短期内还能够坚持,但如果经济情况持续恶化,生产经营成本走高,再加上市场形势不见好转,企业将难以长久支撑。对此,政府和企业都必须有清醒的估计。
2.西方主流就业需求理论的表现
各种就业需求理论为不同的就业政策提供了理论依据,但概括地说,他们的理论基点和政策主张无非是崇尚市场行为,还是崇尚政府行为。主张靠政策去调节劳动者的供求,实现充分就业。
概括来讲,西方主流就业理论所关注主要有:
(1)就业取决于商品与商品的交换;(2)就业取决于需求方和供给方;(3)就业取决于投资与需求;(4)就业取决于工资水平的高低。以上四种都承认就业需求在于崇尚市场的作用,但有明显的缺陷。这种缺陷在于对市场的促进作用被过分夸大了,而对企业的产品销售和利润视而不见,尤其是对于中国尚处于市场经济的初期来讲,在国内需求与消费相对较低的状态下,如果不把产品销售和企业的利润率放在重要位置,将会带来的结果是就业需求的减少,企业不得不为保住产品的销售利润而裁减用工。因此,面对每年新增600万毕业生的就业压力,必须要把充分扩大对内消费作为解决就业需求的主要力量,就业率的提升重点应放在企业的产品销售量和利润率上面。
关于员工对企业产品销售的促进作用,现有的理论解释主要是归功于劳动力资源的收入分配以及劳动力成本多少来决定,这样就会出现一种现象,即:企业经营者就会想方设法降低劳动力的收入,企图以此降低生产成本。而计算员工创造的销售利润系数,就可以通过劳动力资源在部门之间的重新配置,加大企业对劳动力资源大量吸收,投入到部门的各个环节,特别是充实到销售组织架构中去,使企业和产品销售利润最大化。而对于外来农民工,一旦条件允许,农民从事非农业劳动特别是到城市来从事劳动生产率更高的二、三产业,农民的人力资本就会得到大幅度提升。市场配置资源的条件下,追求利润最大化的企业按照边际生产力理论来雇佣劳动力。劳动力的边际生产力等于工资率。劳动力的边际生产力呈现先升后降的规律,每个劳动力的边际生产力不同。如果单位劳动力的边际生产力小于或等于零,那么该单位劳动力的增加不仅对企业产出的增加无裨益,相反还会降低总产出。因此,即使该劳动力因其它原因而就业,但它是资源的扭曲配置,对企业和社会来说都是一种损失。
3.就业率与产品销售利润率的实证测度
3.1 根据就业需求弹性系数和产品销售利润率的特点,本文所构造的数学计算模型如下
3.1.1 就业弹性系数(L)=从业人数增长率与增加值增长率的比值
即增加值每增长1%,就带动就业人数增长的百分点,系数越大,吸收劳动力的能力就越强,反之则越弱。从就业弹性系数可知增加值增长带动就业的比率关系,但在现实中企业的增加值增长,由于受到经济结构、经济增长方式等诸多因素的影响,增加值增长与就业之间表现出不同的互动模式,就业弹性的强度和方向也会有所不同。
3.1.2 产品销售利税增长率(I)=(报告期利税总额/报告期产品销售额)÷(基期利税总额/基期产品销售额)
一般来讲,产品销售利润率是反映经营活动单位销售产品所得的销售利润,简单讲它是指产品销售和利润的比率。从产品销售利润率与从业人员的对比分析,在全部工业企业中,在规模以上企业中,从业人员平均销售收入越大,企业销售利润率越高,这从某一个角度说明企业的产品销售状况与企业的盈利能力之间有着非常紧密的联系。
3.1.3 产品销售增长率 (K)= (报告期产品销售收入/报告期总产值)÷(基期产品销售收入/基期总产值)
3.1.4 就业需求销售利润系数(S)= 就业需求弹性系数(L)/产品销售率(I)·产品销售利润率(K)
公式为:S=ΣJ..N L/I·K
由此得知,当就业需求弹性系数越大,创造的销售利润率越高。
3.2 企业员工对产品销售利润率的贡献测算
下面就以X省为例,测算员工(即就业人员)分行业模型:
3.2.1 X省就业弹性系数(L)
2006年就业人员为2517.6万人,GDP为4006.7亿元;2007年就业人员为2573.8万人,增加值4741.3亿元。其中:2006年第一产业就业人数为1697万人,增加值为749.8亿元;第二产业就业人数为262.5万人,增加值为1712.6亿元;第三产业就业人数为558.2万人,增加值为1544.3亿元;2007年第一产业就业人数为1684.7万人,增加值为837.3亿元;第二产业就业人数为279.8万人,增加值为2051.1亿元;第三产业就业人数为609.3万人,增加值为1852.9亿元。
3.2.2 规模以上工业行业就业产值弹性系数
所谓就业产值弹性是衡量经济增长引起就业增长大小的一个指标,即在某一时期内就业数量的变化率与产值变化率之比,具体到工业行业的就业产值弹性,是指工业行业产值增长率每改变一个百分点,所带来的就业增长率的大小。用公式表示:就业产值弹性系数=就业增长率/产值增长率。系数大,说明吸纳就业能力强;系数小,则说明吸纳就业能力弱。
以2006～2007年数据为准,可以看出就业人数与产值大致呈对等关系,所以采用模型进行回归分析。
以公式S=ΣJ..N L/I·K为模型,结果见表2。
4.总结和建议
通过分析,得出结论:产品销售利润的提升对就业的拉动作用非常明显。从实证结果中可以得出,产品销售利润率增长幅度大对就业弹性存在正向的促进作用。从模型中可以看出,就业产值弹性与产品销售利润率增长幅度有很大的相关性,就业弹性系数大,且产品销售利润率增长幅度大,说明吸纳就业能力就越强。根据表3数据,基本可以将就业产值弹性分为4类:第一类, 采选业中的煤炭、有色以及黑色、有色金属冶炼和木材加工业的就业产值弹性都在0.85以上,销售利润增长率也最高,这表明它们吸纳劳动力的能力强;第二类是食品加工、能源制造、造纸、电子产品制造都在0.6～0.85之间,销售利润增长率基本低于第一类;第三类是就业弹性系数在0.4～0.6之间,有化工、电力生产、非金属矿采选等;第四类是就业弹性系数在0.4以下的,有塑料制品、医药、机械制造、烟草、纺织、印刷业等,从中也表明其吸纳就业能力相对较弱。
通过以上分析结果表明,随着产业销售利润率的增长,就业需求弹性系数亦会增加,并且随着产业化、市场化进程的不断提高,随着产业销售利润的扩大,产业内部就业结构必将不断趋向合理化、高级化和最优化。因此,根据以上实证分析,提出进一步扩大就业的建议。
4.1 进一步优化产业内部结构,实现结构优化与促进就业的良性互动
改变目前在产业发展中的经济增长方式,由粗放型向集约型转变。物特别是发展第三产业,把发展高端服务业作为吸纳就业的主要力量。同时,推动社会需求量大的社区服务、旅游休闲、信息咨询、科技服务等新兴服务业的发展,促进产业的深度发展与结构优化,以此来拓宽就业空间,扩展就业容量。
4.2 消除阻碍产业发展的体制障碍,充分挖掘产业吸收劳动力的潜力
以产业化、市场化和社会化为方向,扩大产业相关部门的开放度,挖掘产业的就业容量。包括税收减免、工商登记优惠、行政性收费优惠、信贷优惠政策等方面的政策措施。在当前大型企业实行“减员增效,下岗分流”的政策背景下,中小企业的资本有机构成较低,对资本和技术要求也相对较低,且内部管理结构合理有效,有成本上的竞争力。
4.3 加大人力资源开发力度,加强对下岗人员的职业技术培训,消除其进入产业部门就业的质量瓶颈
大量低素质就业人口的存在,远远不能适应产业的发展,加大人力资源开发力度,加强对下岗人员的职业技术培训,以消除其进入产业部门就业的质量瓶颈。
4.4 各级政府部门要遵循就业需求规律和市场竞争规律,构建和谐有序的产品营销机制
制定倾斜优惠政策,开发就业岗位,实施市场开发战略,对市场进行细化分析,选定目标市场,确定产品营销方向,研究市场高端需求,开发具有自主品牌和技术内涵的新产品,抢先占领市场,扩大产品差异,增强市场竞争力,增加营销收益。
4.5 遵循生产要素组合规律,建立和谐有序的产业发展格局
要主动调整生产要素组合关系,协调产业关系,增加科技要素投入,降低企业向外部市场购买中间产品和服务的交易成本,并转化为企业内部利润,提升产品的附加值,实现规模经济,增加就业岗位,妥善分流富余人员。
4.6 保持企业稳定的利润增长,抓住经济增长提高就业总量的着力点
在就业弹性系数保持一定水平的情况下,企业的产品销售利润率的高低是就业增长的最直接推动力。要在保证企业盈利的基础上拓展就业空间,即以持续的盈利增长稳定和创造更多的就业机会。
4.7 适当缩减企业税率
税收虽然是平衡各方利益的稳定器,但由于我国的企业同时承担着的吸纳社会就业力量的任务,企业盈利水平下降,就会影响企业的用工人数。因此,国家要在鼓励企业扩大吸收劳动力的同时,要对企业适当给予一定程度的税率优惠政策,使企业的盈利水平保持稳步增长态势,达到拓宽就业面的目的。
参考文献
[1]西方失业理论述评[EB/OL].中国劳动咨询网(www.511abour.com).
[2]弗里德曼.货币政策的作用[A].现代国外经济学论文选[C].商务印书馆,1979.
[3]孙广生.经济波动与产业波动[J].中国社会科学.双月刊,2006,3.
[4]张严.改革开放以来上海第三产业发展的剖析[J].上海经济研究,2004,(2).
[5]裘雨明.第三产业就业结构变迁与就业弹性实证分析[J].重庆工商大学学报(社会科学版.双月刊),2004,(4):31.
作者简介:高军(1962—),男,副研究员,昆明市社会科学院社会研究所所长,研究方向:区域经济、工业经济、社会问题等。