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绩效管理的重专性不言而喻,不仅是人力资源的核心内容,而且是实现组织战略目标手段和创建良好的组织文化的基础。然而在人们越来越重视绩效管理的时候,对于绩效管理的认识的诸多误区却使绩效管理事倍功半,甚至有时候适得其反。要想充分发挥绩效管理的作用,必须纠正这些误区。下面就是绩效管理认识误区的种种表现。