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独山子石化铁路运输公司
【摘 要】随着我国社会经济的不断发展，作为我国非常重要的一项交通事业，铁路的发展也越来越快，而铁路事业中职工的专业水平，在一定程度上对铁路事业的发展有一定的影响。尤其在近几年，很多职工在工作表现上都有明显的不足，所以在很大程度上制约了铁路事业的发展。本文将先对职工的培训中所存在的问题进行相应的的分析，再重点探讨一下如果有效提高铁路职工培训质量。
【关键词】铁路；质量；措施；职工培训
我国经济的快速发展，现阶段职工的培训中，传统的培训模式已经不能满足铁路部门的持续发展，所以必须要进行一定的创新，不然理想的培训目标就无法达到。僅以客观的角度来分析，在铁路职工的培训质量中，因为有很多原因都被涉及到，所以对培训问题必须要明确好，依照各个问题当中的表现，找寻最合适的解决方式，其后再进行制度的制定，以此保证在之后的铁路职工培训中能顺利的进行。
一、当前职工培训当中存在的问题
（一）铁路部门对其的重视程度不足
结合当前的铁路发展情况来看，部分部门忧患意识差，缺乏对铁路发展中所经受冲击与挑战的有效认识，加之职工没有形成先进的学习观念，且竞争意识淡薄，有关部门更是没有从上到下贯穿终身学习理念，这种以对职工素质为企业核心发展动力的重视度不够现状，严重影响了对职工的教育培训，缺乏长期坚定有效的教育培训策略，使得职工的综合素质慢慢已跟不上新时期铁路运输业的发展需要。
（二）培训机制不健全
当前的相关培训资源和人才严重不足，此外，还存在培训内容缺乏系统性和针对性的现状，不能有效提高职工的整体素质，考核机制的不健全也影响着对职工的有效培训，具体表现为没有完善落实逐级负责和考核奖惩等，使得员工缺乏工作方面的动力和压力。
（三）师资队伍建设欠缺，教育培训手段和方法单一
从培训教师的角度来看，职工教育培训队伍中成员的专业知识和技能有待提高，教学能力亟待提高。另一方面，教育培训手段和方法的单一，存在重理论轻实践等等。
二、探讨铁路职工培训质量如何有效提高
现阶段，以主观的角度来看，有效提升铁路职工的培训质量，并非容易的一件事，因为有很多地方还需要不断的完善，上文已经分析了在目前的铁路职工培训中存在哪些问题，下面我们来重点探讨一下提高职工培训质量的措施。
（一）师资力量需要增强
在铁路职工培训的师资力量当中，除开外聘，最好能在内部进行挖掘，将一些有师资能力的职工进行综合，再进行一定的培训。应用多元化的师资力量，与整体培训相结合，以此使职工的培训质量能显著提高。不仅如此，还可在生产一线中选择业务尖子来任聘兼职老师，使他们能将自身工作中所总结出来的好技巧以及好技术完整的传授给所有的职工，让他们在工作当中所掌握到的重要技能以及思想能成为所有人的共同财富。
（二）培训实用性需要不断强化
将现场作业中对职工的要求当作其向导，对职工的培训需求也要进行不断的调研，将任务式的培训方式进行转变，成为需求式的培训。在传统职工的培训工作中有非常强的计划性，而上级所要求的培训任务要及时的完成，而在一定程度上造成现场职工素质需求的忽视，造成很多水平较低的培训不断的重复。而这种培训模式缺少了一定的变通性，导致培训质量受到相对的影响。所以，要想职工的培训功能与实际的需求相符合，就必须要将以往只按上级要求而进行培训的观念转变，要对职工培训的需求进行深入的调研，将职工的智慧不断的吸纳。而经过调查职工的培训需求，对职工所提出的要求与意见进行一定的分析，并且非常有针对性的进行培训，再将培训内容不断的完善，直至与职工的需求以及实际的作业相符为止。在职工培训中，必须要将平常的培训工作当作主体，将车间当中的培训积极性适当的进行调动，以此将职责进行有效的制定，并对考核力度不断的加强，将日常的培训工作更加具有实用性。
（三）选择合适的培训方法
针对铁路职工来说，还是非常乐于进行一系列的培训来充实自身的专业技能，不过因为培训方法措施，所以造成有很多职工都出现了抵触的心理。据相关调查显示，有一些部门在进行培训时，会将员工原本的休假牺牲掉。因此，在今后培训当中，相关部门必须要选择合适的培训方法。在培训方法中，可从以下几点入手：一、在培训中，必须要结合理论以及实践，要多将个人的体会加强，将培训作业积极完成，还要有讨论与交流的实践，可以邀请各个职工进行讨论，以此寻找最合适的工作模式，保障今后的工作順利进行。二、培训时间必须要安排合理。因为铁路上的职工一般工作的强度都会比较大，因此培训前必须要提前进行通知，尽量不要霸占职工的休息时间，还要以一种轻松和谐的状态来进行培训，将各种心理压力有效的减少。三、在培训的方法上，最好不要进行高强度的培训，尽可能使铁路职工能将自身所存在的不足不断的进行弥补，以此将个人的专业技能有效的提高，这样培训目的才能达成。
三、结束语
综上所述，在现阶段的工作中，很多部门在培训质量上，都能有一定的提升，也在不断的创新中寻找到最适合自身部门的培训方式。尽管目前在职工的培训上还有一系列的问题存在，但是只要积极找寻解决的措施，就能将职工的培训工作做到最好，使职工在培训过程中能不断的充实自身，尤其在今后的工作中，培训的内容能有较大的实用性，只要相关部门对其问题能引起重视，积极探讨完善措施，就能使我国铁路职工的培训有更好的效果，在一定程度上促进我国铁路行业的不断发展。
【摘 要】随着我国社会经济的不断发展，作为我国非常重要的一项交通事业，铁路的发展也越来越快，而铁路事业中职工的专业水平，在一定程度上对铁路事业的发展有一定的影响。尤其在近几年，很多职工在工作表现上都有明显的不足，所以在很大程度上制约了铁路事业的发展。本文将先对职工的培训中所存在的问题进行相应的的分析，再重点探讨一下如果有效提高铁路职工培训质量。
【关键词】铁路；质量；措施；职工培训
我国经济的快速发展，现阶段职工的培训中，传统的培训模式已经不能满足铁路部门的持续发展，所以必须要进行一定的创新，不然理想的培训目标就无法达到。僅以客观的角度来分析，在铁路职工的培训质量中，因为有很多原因都被涉及到，所以对培训问题必须要明确好，依照各个问题当中的表现，找寻最合适的解决方式，其后再进行制度的制定，以此保证在之后的铁路职工培训中能顺利的进行。
一、当前职工培训当中存在的问题
（一）铁路部门对其的重视程度不足
结合当前的铁路发展情况来看，部分部门忧患意识差，缺乏对铁路发展中所经受冲击与挑战的有效认识，加之职工没有形成先进的学习观念，且竞争意识淡薄，有关部门更是没有从上到下贯穿终身学习理念，这种以对职工素质为企业核心发展动力的重视度不够现状，严重影响了对职工的教育培训，缺乏长期坚定有效的教育培训策略，使得职工的综合素质慢慢已跟不上新时期铁路运输业的发展需要。
（二）培训机制不健全
当前的相关培训资源和人才严重不足，此外，还存在培训内容缺乏系统性和针对性的现状，不能有效提高职工的整体素质，考核机制的不健全也影响着对职工的有效培训，具体表现为没有完善落实逐级负责和考核奖惩等，使得员工缺乏工作方面的动力和压力。
（三）师资队伍建设欠缺，教育培训手段和方法单一
从培训教师的角度来看，职工教育培训队伍中成员的专业知识和技能有待提高，教学能力亟待提高。另一方面，教育培训手段和方法的单一，存在重理论轻实践等等。
二、探讨铁路职工培训质量如何有效提高
现阶段，以主观的角度来看，有效提升铁路职工的培训质量，并非容易的一件事，因为有很多地方还需要不断的完善，上文已经分析了在目前的铁路职工培训中存在哪些问题，下面我们来重点探讨一下提高职工培训质量的措施。
（一）师资力量需要增强
在铁路职工培训的师资力量当中，除开外聘，最好能在内部进行挖掘，将一些有师资能力的职工进行综合，再进行一定的培训。应用多元化的师资力量，与整体培训相结合，以此使职工的培训质量能显著提高。不仅如此，还可在生产一线中选择业务尖子来任聘兼职老师，使他们能将自身工作中所总结出来的好技巧以及好技术完整的传授给所有的职工，让他们在工作当中所掌握到的重要技能以及思想能成为所有人的共同财富。
（二）培训实用性需要不断强化
将现场作业中对职工的要求当作其向导，对职工的培训需求也要进行不断的调研，将任务式的培训方式进行转变，成为需求式的培训。在传统职工的培训工作中有非常强的计划性，而上级所要求的培训任务要及时的完成，而在一定程度上造成现场职工素质需求的忽视，造成很多水平较低的培训不断的重复。而这种培训模式缺少了一定的变通性，导致培训质量受到相对的影响。所以，要想职工的培训功能与实际的需求相符合，就必须要将以往只按上级要求而进行培训的观念转变，要对职工培训的需求进行深入的调研，将职工的智慧不断的吸纳。而经过调查职工的培训需求，对职工所提出的要求与意见进行一定的分析，并且非常有针对性的进行培训，再将培训内容不断的完善，直至与职工的需求以及实际的作业相符为止。在职工培训中，必须要将平常的培训工作当作主体，将车间当中的培训积极性适当的进行调动，以此将职责进行有效的制定，并对考核力度不断的加强，将日常的培训工作更加具有实用性。
（三）选择合适的培训方法
针对铁路职工来说，还是非常乐于进行一系列的培训来充实自身的专业技能，不过因为培训方法措施，所以造成有很多职工都出现了抵触的心理。据相关调查显示，有一些部门在进行培训时，会将员工原本的休假牺牲掉。因此，在今后培训当中，相关部门必须要选择合适的培训方法。在培训方法中，可从以下几点入手：一、在培训中，必须要结合理论以及实践，要多将个人的体会加强，将培训作业积极完成，还要有讨论与交流的实践，可以邀请各个职工进行讨论，以此寻找最合适的工作模式，保障今后的工作順利进行。二、培训时间必须要安排合理。因为铁路上的职工一般工作的强度都会比较大，因此培训前必须要提前进行通知，尽量不要霸占职工的休息时间，还要以一种轻松和谐的状态来进行培训，将各种心理压力有效的减少。三、在培训的方法上，最好不要进行高强度的培训，尽可能使铁路职工能将自身所存在的不足不断的进行弥补，以此将个人的专业技能有效的提高，这样培训目的才能达成。
三、结束语
综上所述，在现阶段的工作中，很多部门在培训质量上，都能有一定的提升，也在不断的创新中寻找到最适合自身部门的培训方式。尽管目前在职工的培训上还有一系列的问题存在，但是只要积极找寻解决的措施，就能将职工的培训工作做到最好，使职工在培训过程中能不断的充实自身，尤其在今后的工作中，培训的内容能有较大的实用性，只要相关部门对其问题能引起重视，积极探讨完善措施，就能使我国铁路职工的培训有更好的效果，在一定程度上促进我国铁路行业的不断发展。