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近年来,我国高校连续扩招,办学规模不断扩大,但作为培养人才的高校自身却面临着人才不同程度流失和师资紧缺的窘境.为此,我们应对高校人才流动的特点和高校教师"不辞而别"的原因进行分析,并从改革传统管理模式、建立公平竞争的用人机制、事业留人、加大知识要素参与分配力度等方面改革现行人事管理制度,切实解决人才流失问题.