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【摘 要】本文首先强调以情感人，是做好思想政治工作的前提，分析以理服人，是做好员工思想政治工作的关键，分析做好员工思想政治工作的准则，最后探讨做好员工思想政治工作的目的。
【关键词】企业管理；思想政治；情感；准则
前言
当前，在新的形势下，供电企业要切实做好员工的思想政治工作，为企业的科学发展。 加强员工思想政治工作，是更好地贯彻落实南方电网公司“一体化”建设工作的具体要求，是摆在企业各级政工管理人员面前的一项重要政治任务。如何紧紧围绕员工管理工作，不断丰富和改进思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制，切实加强员工思想政治工作，是当前搞好供电企业管理工作的重要课题。下面，笔者结合工作实际，就如何做好员工思想政治工作谈一些粗浅的看法。
一、以情感人，是做好思想政治工作的前提
只有对员工群众怀有深厚的感情，才能做好员工的思想政治工作。常言说：“情义无价”，对员工的感情不是方法问题，而是根本态度问题。党的性质、宗旨和思想政治工作的优良传统决定了党务干部必须对员工群众怀有深厚的感情。对员工必须怀有深厚的感情，把员工当成自己真正的朋友、兄长、姐妹，对员工真正怀有真情、真心、真诚，在政治上关心他（她）们的成长进步，在生活上关怀体贴他（她）们的温暖，在工作上帮助、鼓励他（她）们克服困难。更重要的是对待员工没有亲疏，在员工面前不摆架子，不高高在上，不以领导者自居；在思想政治工作中没有冷、冲、横、硬，不给群众门难进、脸难看、话难听、事难办的感觉。要时时、事事、处处和群众打成一片，同群众交知心朋友，真诚倾听群众的呼声，真实反应群众的愿望，真情关心群众的疾苦，及时将群众的呼声和愿望认真研究，合情合理的帮助员工解决最关心、最直接、最现实的利益问题。这样，使员工真正感到党务干部的温暖，企业就是他们的家，党的干部就是他们的亲人，从而调动员工的积极性、创造性、创新性，为实现“十二五”发展目标，企业又好又快科学发展创造良好的思想政治环境。
二、以理服人，是做好员工思想政治工作的关键
只有以理服人，才能发挥思想政治工作的优势。常言说：“有理走遍天下，无理寸步难行”。做好员工的思想政治工作不仅要动之以情，更要晓之以理。大的道理要讲清楚，小的道理要讲明白。所谓“道理”就是事物的规律，凡事都离不开一个“理”字。员工最服的是理，而不是权；员工最怕的是理，而不是官，这是党务干部必须明白的“理”。我们办每一件事情、做每一项工作，首先要把其中的道理给员工讲清楚、说明白。用真理的力量去服人，切忌用权力和权威去压人。毛泽东同志说过“凡属于思想性质的问题，凡属于人民内部的争论问题，只能用民主的方法去解决，只能用讨论的方法、批评的方法、说服教育的方法去解决，而不能用强制的、压服的方法去解决”。在企业的思想政治工作中不能完全依靠行政命令和规定，去强行改变员工的思想行为，那样，不但会使员工的尊严和人格得不到保障，而且会使员工产生逆反心理，这样，思想政治工作就会走入僵局。因为每一个员工的头脑，都是一个可以自由驰骋的独立的精神王国，任何道理、思想、都要经过他们的大脑去思考与过虑，员工是否接受这种道理和思想，完全由员工自己决定。党的十七大报告指出：“人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强”。这就决定了思想政治工作讲的是否有道理，是否是真理。员工是懂道理的，是会接受真理的。所以，以理服人，说服教育，必须平等，平心静气的向员工讲道理，入情入理地释疑解难，循循善诱地引导，满腔热情的帮助，真心实意的关怀，让员工群众感到你可敬可亲，你的话句句在理，可听可信，从内心乐于接受。实践告诉我们，解决员工的思想问题和认识问题，只能用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。千万不能简单粗暴，以权压人，要人家服，只能说服，不能压服。压服的结果总是压而不服，以权服人是不行的。我们要深入宣传党的路线方针政策，做好凝聚人心，疏导情绪，化解矛盾的工作。尊重员工的主体地位，维护员工的合法权益，使广大员工充分感到党的关怀，从而为企业的发展积极工作。
三、以法教人，是做好员工思想政治工作的准则
只有把党规党法和国家的法律法规，企业的规章制度融入思想政治工作中去，才能使思想政治工作具有原则性。我们的党和国家提出依法治国的方略，而依法治企是企业思想政治工作的重要组成部分，坚持以宪法为基础的党规党法、法律法规，以及企业的各项规章制度的教育是企业思想政治工作的重要内容。邓小平同志说过：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来呢？一靠理想，二靠纪律”。党章第37条明确规定，“党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证”。国家的法律法规，企业的规章制度是规范员工的行为准则。唯物辩证法认为：“思想政治工作不是万能的”。有些问题光靠思想政治工作是不能解决的，还必须与法律法规和规章制度相结合。千万不能把法律法规和规章制度视为“点缀”，因为党务干部既是法律法规和规章制度的遵守者，又是法律法规和规章制度的宣传普及者。为此，我们要带头学法懂法，依法办事，不要使思想政治工作偏离法律法规的轨道。对一些典型的错误思想、行为，该教育的就要教育，该批评的就要批评，该处理的就要及时认真处理，决不能姑息迁就。要科学的运用说服教育与依法办事的方法来化解矛盾，充分发挥思想政治工作的作用。在思想政治工作中坚持照章办事，公道正派，实事求是，不但可以提高思想政治工作的效率，而且可以赢得员工群众的信任。同时，在员工中要开展法律法规和规章制度的教育，提高员工遵纪守法，落实规章制度的自觉性，为开创企业思想政治工作的新局面打下良好的基础。
四、以实为人，是做好员工思想政治工作的目的
我们只有把思想政治工作同解决实际问题相结合，才能充分显示思想政治工作的威力。思想政治工作不是万能的，要反对唯心主义，树立唯物主义，在开展思想政治工作的过程中，一定要实事求是的为员工解决实际困难和问题。办实事，是我们党的一贯要求，也是每一个党务干部的应尽职责。在新的时期新的形势下，坚持从理论和实践的结合上去深刻认识和把握办实事的重要性，对于每个党务干部来说，都是非常适时、十分必要的。全心全意为人民服务，真心诚意为群众办实事，是我们党的根本宗旨。只有真正尊重群众，真情关怀群众，真诚服务群众，为群众把实事办好，把好事办实，才能赢得民心，获得实效，取得成功。党务干部要真正为员工办实事、办好事，不但要深入基层，还要“心入”基层，用滚烫的心、火热的情体察民情，扎扎实实解决员工生产生活中遇到的实际困难。要深入调查研究，设身处地地从各个方面、各个环节上细心研究员工的所思、所想、所盼、所求，办一件是一件，件件都实在；说一件做一件，件件都落实。只要我们实实在在地为员工办好事、办实事，办成事，真心实意地为员工谋福利，不要说“十件好事”、“八件实事”，哪怕只是真心解决一件难事，办一件实事，员工也会倍感温暖，这远比那些有名无实、夸夸其谈的“纸上谈兵”不知要好多少倍。
带着感情为员工办实事，需要我们始终保持“三心”：一要热心。把员工当亲人、当朋友，同员工多接触、多交往、多了解、多关心。凡是涉及员工切身利益和实际困难的事情，都要看成大事、要事、急事，抓紧研究解决，竭尽全力去办，绝不能用思想政治工作的大道理去要求员工自己克服困难。二要真心。做到发自内心而不浮于表面，真心诚意而不矫揉造作。坚持心里装着员工，凡事想着员工，工作依靠员工，一切为了员工。三要耐心。在办实事的过程中，有的员工要求可能很急迫，可能会因多数人的利益而影响少数人的利益，因全局的利益而影响局部的利益，因长远的利益而影响当前的利益等等，对此，我们要有足够的耐性，多一些换位思考，用海纳百川的胸怀来对待，用春风化雨的柔情来感化，始终把自己牢牢扎根于员工群众的沃土之中。党务干部要坚持以“三真”换“三心”的工作思路，即真情地贴近员工、真切地体恤员工、真诚地帮助员工，对员工要求办的事，一时难以办到的，一定要耐心解释，同时要竭尽全力去办。使员工在工作上舒心、生活上放心、思想上畅心，促进电网企业又好又快科学发展。
总之，企业思想政治工作中的情、理、法、实四者是相互依存的，不可割裂的。只要我们大胆创新，以情感人、以理服人、以法教人、以实为人，广大员工在工作、生产和生活中反映出来的各种问题就能很好的得到解决，党务干部的思想政治工作就会由难变易，由被动变主动，由一般变深入，由无效变有效。企业就会出现安定、团结、和谐、稳定的生动局面，建设现代电网企业，实现“十二五”发展目标保驾护航。
参考文献：
[1]邓泽民，陈庆合.企业思想政治工作面临的问题及其对策[M].北京：中国铁道出版社，2006.
[2]刘春生，徐长发.在新的历史条件下做好思想政治工作[M].北京：教育科学出版社，2002.
【关键词】企业管理；思想政治；情感；准则
前言
当前，在新的形势下，供电企业要切实做好员工的思想政治工作，为企业的科学发展。 加强员工思想政治工作，是更好地贯彻落实南方电网公司“一体化”建设工作的具体要求，是摆在企业各级政工管理人员面前的一项重要政治任务。如何紧紧围绕员工管理工作，不断丰富和改进思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制，切实加强员工思想政治工作，是当前搞好供电企业管理工作的重要课题。下面，笔者结合工作实际，就如何做好员工思想政治工作谈一些粗浅的看法。
一、以情感人，是做好思想政治工作的前提
只有对员工群众怀有深厚的感情，才能做好员工的思想政治工作。常言说：“情义无价”，对员工的感情不是方法问题，而是根本态度问题。党的性质、宗旨和思想政治工作的优良传统决定了党务干部必须对员工群众怀有深厚的感情。对员工必须怀有深厚的感情，把员工当成自己真正的朋友、兄长、姐妹，对员工真正怀有真情、真心、真诚，在政治上关心他（她）们的成长进步，在生活上关怀体贴他（她）们的温暖，在工作上帮助、鼓励他（她）们克服困难。更重要的是对待员工没有亲疏，在员工面前不摆架子，不高高在上，不以领导者自居；在思想政治工作中没有冷、冲、横、硬，不给群众门难进、脸难看、话难听、事难办的感觉。要时时、事事、处处和群众打成一片，同群众交知心朋友，真诚倾听群众的呼声，真实反应群众的愿望，真情关心群众的疾苦，及时将群众的呼声和愿望认真研究，合情合理的帮助员工解决最关心、最直接、最现实的利益问题。这样，使员工真正感到党务干部的温暖，企业就是他们的家，党的干部就是他们的亲人，从而调动员工的积极性、创造性、创新性，为实现“十二五”发展目标，企业又好又快科学发展创造良好的思想政治环境。
二、以理服人，是做好员工思想政治工作的关键
只有以理服人，才能发挥思想政治工作的优势。常言说：“有理走遍天下，无理寸步难行”。做好员工的思想政治工作不仅要动之以情，更要晓之以理。大的道理要讲清楚，小的道理要讲明白。所谓“道理”就是事物的规律，凡事都离不开一个“理”字。员工最服的是理，而不是权；员工最怕的是理，而不是官，这是党务干部必须明白的“理”。我们办每一件事情、做每一项工作，首先要把其中的道理给员工讲清楚、说明白。用真理的力量去服人，切忌用权力和权威去压人。毛泽东同志说过“凡属于思想性质的问题，凡属于人民内部的争论问题，只能用民主的方法去解决，只能用讨论的方法、批评的方法、说服教育的方法去解决，而不能用强制的、压服的方法去解决”。在企业的思想政治工作中不能完全依靠行政命令和规定，去强行改变员工的思想行为，那样，不但会使员工的尊严和人格得不到保障，而且会使员工产生逆反心理，这样，思想政治工作就会走入僵局。因为每一个员工的头脑，都是一个可以自由驰骋的独立的精神王国，任何道理、思想、都要经过他们的大脑去思考与过虑，员工是否接受这种道理和思想，完全由员工自己决定。党的十七大报告指出：“人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强”。这就决定了思想政治工作讲的是否有道理，是否是真理。员工是懂道理的，是会接受真理的。所以，以理服人，说服教育，必须平等，平心静气的向员工讲道理，入情入理地释疑解难，循循善诱地引导，满腔热情的帮助，真心实意的关怀，让员工群众感到你可敬可亲，你的话句句在理，可听可信，从内心乐于接受。实践告诉我们，解决员工的思想问题和认识问题，只能用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。千万不能简单粗暴，以权压人，要人家服，只能说服，不能压服。压服的结果总是压而不服，以权服人是不行的。我们要深入宣传党的路线方针政策，做好凝聚人心，疏导情绪，化解矛盾的工作。尊重员工的主体地位，维护员工的合法权益，使广大员工充分感到党的关怀，从而为企业的发展积极工作。
三、以法教人，是做好员工思想政治工作的准则
只有把党规党法和国家的法律法规，企业的规章制度融入思想政治工作中去，才能使思想政治工作具有原则性。我们的党和国家提出依法治国的方略，而依法治企是企业思想政治工作的重要组成部分，坚持以宪法为基础的党规党法、法律法规，以及企业的各项规章制度的教育是企业思想政治工作的重要内容。邓小平同志说过：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来呢？一靠理想，二靠纪律”。党章第37条明确规定，“党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证”。国家的法律法规，企业的规章制度是规范员工的行为准则。唯物辩证法认为：“思想政治工作不是万能的”。有些问题光靠思想政治工作是不能解决的，还必须与法律法规和规章制度相结合。千万不能把法律法规和规章制度视为“点缀”，因为党务干部既是法律法规和规章制度的遵守者，又是法律法规和规章制度的宣传普及者。为此，我们要带头学法懂法，依法办事，不要使思想政治工作偏离法律法规的轨道。对一些典型的错误思想、行为，该教育的就要教育，该批评的就要批评，该处理的就要及时认真处理，决不能姑息迁就。要科学的运用说服教育与依法办事的方法来化解矛盾，充分发挥思想政治工作的作用。在思想政治工作中坚持照章办事，公道正派，实事求是，不但可以提高思想政治工作的效率，而且可以赢得员工群众的信任。同时，在员工中要开展法律法规和规章制度的教育，提高员工遵纪守法，落实规章制度的自觉性，为开创企业思想政治工作的新局面打下良好的基础。
四、以实为人，是做好员工思想政治工作的目的
我们只有把思想政治工作同解决实际问题相结合，才能充分显示思想政治工作的威力。思想政治工作不是万能的，要反对唯心主义，树立唯物主义，在开展思想政治工作的过程中，一定要实事求是的为员工解决实际困难和问题。办实事，是我们党的一贯要求，也是每一个党务干部的应尽职责。在新的时期新的形势下，坚持从理论和实践的结合上去深刻认识和把握办实事的重要性，对于每个党务干部来说，都是非常适时、十分必要的。全心全意为人民服务，真心诚意为群众办实事，是我们党的根本宗旨。只有真正尊重群众，真情关怀群众，真诚服务群众，为群众把实事办好，把好事办实，才能赢得民心，获得实效，取得成功。党务干部要真正为员工办实事、办好事，不但要深入基层，还要“心入”基层，用滚烫的心、火热的情体察民情，扎扎实实解决员工生产生活中遇到的实际困难。要深入调查研究，设身处地地从各个方面、各个环节上细心研究员工的所思、所想、所盼、所求，办一件是一件，件件都实在；说一件做一件，件件都落实。只要我们实实在在地为员工办好事、办实事，办成事，真心实意地为员工谋福利，不要说“十件好事”、“八件实事”，哪怕只是真心解决一件难事，办一件实事，员工也会倍感温暖，这远比那些有名无实、夸夸其谈的“纸上谈兵”不知要好多少倍。
带着感情为员工办实事，需要我们始终保持“三心”：一要热心。把员工当亲人、当朋友，同员工多接触、多交往、多了解、多关心。凡是涉及员工切身利益和实际困难的事情，都要看成大事、要事、急事，抓紧研究解决，竭尽全力去办，绝不能用思想政治工作的大道理去要求员工自己克服困难。二要真心。做到发自内心而不浮于表面，真心诚意而不矫揉造作。坚持心里装着员工，凡事想着员工，工作依靠员工，一切为了员工。三要耐心。在办实事的过程中，有的员工要求可能很急迫，可能会因多数人的利益而影响少数人的利益，因全局的利益而影响局部的利益，因长远的利益而影响当前的利益等等，对此，我们要有足够的耐性，多一些换位思考，用海纳百川的胸怀来对待，用春风化雨的柔情来感化，始终把自己牢牢扎根于员工群众的沃土之中。党务干部要坚持以“三真”换“三心”的工作思路，即真情地贴近员工、真切地体恤员工、真诚地帮助员工，对员工要求办的事，一时难以办到的，一定要耐心解释，同时要竭尽全力去办。使员工在工作上舒心、生活上放心、思想上畅心，促进电网企业又好又快科学发展。
总之，企业思想政治工作中的情、理、法、实四者是相互依存的，不可割裂的。只要我们大胆创新，以情感人、以理服人、以法教人、以实为人，广大员工在工作、生产和生活中反映出来的各种问题就能很好的得到解决，党务干部的思想政治工作就会由难变易，由被动变主动，由一般变深入，由无效变有效。企业就会出现安定、团结、和谐、稳定的生动局面，建设现代电网企业，实现“十二五”发展目标保驾护航。
参考文献：
[1]邓泽民，陈庆合.企业思想政治工作面临的问题及其对策[M].北京：中国铁道出版社，2006.
[2]刘春生，徐长发.在新的历史条件下做好思想政治工作[M].北京：教育科学出版社，2002.