【摘 要】
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建国以来,事业单位的工资制度经历了1956年、1985年和1993年三次较大的改革。通过三次改革从总体上看,实行了政企分开,特别是93年的最后一次改革,比较突出的体现了按劳分配
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建国以来,事业单位的工资制度经历了1956年、1985年和1993年三次较大的改革。通过三次改革从总体上看,实行了政企分开,特别是93年的最后一次改革,比较突出的体现了按劳分配原则,职工工资水平有了较大幅度地提高。但也应看到,事业单位的工资制度仍然存在一些亟待解决的问题。
Since the founding of the People's Republic, the institution's wage system has undergone three major reforms in 1956, 1985 and 1993. Through the three reforms, on the whole, the separation of government from enterprises has been practiced. In particular, the last reform in 1993 has taken place. The principle of distribution according to work has been prominently reflected in the relatively large increase in the wage levels of workers and staff. However, we should also see that there are still some problems to be solved urgently in the wage system of public institutions.
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