【摘 要】
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<劳动法>规定,建立劳动关系应当签订劳动合同.<劳动法>实施以来,我国劳动用工体制发生了深刻的变化.从实施5年情况看,用人单位在调整劳动关系工作中仍然存在一些问题,劳动合
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<劳动法>规定,建立劳动关系应当签订劳动合同.<劳动法>实施以来,我国劳动用工体制发生了深刻的变化.从实施5年情况看,用人单位在调整劳动关系工作中仍然存在一些问题,劳动合同内容不完善,管理不规范,相关的劳动合同配套制度不健全,人为制造各种劳动关系复杂问题,从而引发的人员流动、社会保障等劳动关系纠纷越来越多,劳动争议案件呈现出急剧上升的态势,许多用人单位对处理劳动关系问题感到棘手,不但要耗费大量的人力、物力,而且还不得不面对败诉的尴尬局面.如何解决好日益突出的劳动关系问题,已成为用人
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